)领导群体结构
领导群体结构是在一个系统内，构成领导群体的各种人员的构成比例及其组合方式。
一个优化的领导群体结构，成员个体一定是各扬其长、各避其短，相互之间取长补短，产生出一种相互促进的驱动力的群体。这样的领导群体必然是一个政治立场坚定、思想向上、功能完善、高效能的“班子”，并能够充分发挥每个成员的创造力，不断增长其才干的群体。一般来说，优化的领导群体结构主要包括四项内容。（1）年龄结构。领导群体年龄结构是指一个领导群体中不同年龄成员的比例构成及其相互关系。年龄结构是群体结构中的重要子结构，它在时速种程度上决定着群体效能的发挥。（2）知识结构。领导群体的知识结构，是指在一个领导群体中，不同知识积累和背景的成员之间的搭配组合状态。现代化领导班子的成员，必须具有足够的知识水平，在整个社会知识结构中，他们应该是属于高知识水平范围的。（3）智能结构。领导群体的智能结构，是指一个领导群体中，不同智能优势的人才个体的构成比例及其相互关系。领导的知识化及其效能与他运用知识的能力有关，即领导不但要有知识，而且还要会运用知识，这就是智能的问题。（4）心理素质结构。领导群体的心理素质结构，主要是指一个领导群体中，不同气质、性格的成员的构成比例及其相互关系。
一个合理的领导群体应当具备如下一些基本功能：（1）群体感应功能。（2）群体互补功能。（3）群体功率放大功能。（4）群体自调节与自组织功能。一个领导群体是否达到优化程度，应以上四个基本功能是否得到充分发挥为考察条件。四个基本功能在优化的领导群体中是一个有机整体，也是达到高效整体功能的重要指标。
