)青岛市市立医院（集团）
青岛市市立医疗集团由市立医院、市立医院东院、市人民医院、市皮肤病防治院和市北九水疗养院5个单位组成，是
青岛市市立医院（集团）集医疗、教学、科研、保健疗养于一体的大型医疗集团。集团本部——青岛市市立医院始建于1916年，为市属规模最大的综合性三级甲等医院，是青岛大学医学院附属医院之一，青岛市红十字医院，青岛市临床医学研究所。
集团占地面积29.2万平方米，建筑面积22.3万平方米，开放医疗床位2000张，疗养床位150张。在职职工3254人，其
青岛市市立医院（集团）中高级职称585人、中级职称963人，硕士生导师87人，博士生导师1人。年门、急诊量100余万人次，年出院病人4万余人次。
集团现有省、市重点学科、特色专科13个，拥有3.0T核磁共振、64排螺旋CT、直线加速器、超声聚焦消融机、计算机X线摄影、血管造影系统及立体救护飞机平台等现代化的医疗设施。开展的冠心病、先心病、脑血管病介入手术、外科手术，超声刀肿瘤消融术，腹腔镜、胸腔镜、椎间盘镜、关节镜和显微神经外科等微创手术，器官移植、干细胞移植等各种高难技术均达到国内先进水平。
近年来，集团先后荣获全国卫生系统先进集体、全国创建文明行业工作先进单位、全国百佳医院、首批全国百姓放心医院、全国医院文化先进集体等荣誉称号，通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证。
青岛市市立医院 青岛市胶州路1号
青岛市市立医院东院 青岛市东海中路5号
青岛市人民医院门诊部 青岛市安徽路32号
青岛市皮肤病防治院 青岛市安徽路21号
青岛市北九水疗养院 青岛崂山北宅北九水
医院自1916年始建至今已走过九十年的悠久历程。在这九十年中，一代代的市立人用他们的智慧、汗水，甚至毕生精力，克服了战争、浩劫等重重磨难和困苦，建设和发展壮大着这所他们深爱着的医院，积淀了厚重的医院文化底蕴，使医院由一所仅有100余张床位的专科医院，发展成为集医疗、科研、教学、预防保健于一体的、拥有2000张床位的、以两所综合性三级甲等医院为主体的现代化的大型医疗集团。
1916年，医院源溯于日本建立的新町分院。1919年，日本又在新町医院旁新建普济医院。
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2006年建成的青岛市干部保健基地——北九水疗养院，改善了保健医疗硬件，强化了保健职能，形成了以东西北连锁经营的集团化管理模式。
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2006年，市政府投巨资建成的市重点工程——市立医院东院门诊病房综合楼剪彩启用，标志着医院集团化建设的架构已经形成，为建设与国际接轨的代表青岛市知名城市医疗水平的现代化医院搭建了稳固的发展平台。
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1.科室文化
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“生命绿洲”服务品牌的创立，激发了职工品牌文化建设的积极性，使服务品牌打造活动不断向纵深发展。在“生命绿洲”这一主导品牌的统领和带动下，在医院既有的“急诊绿色通道”、“扶贫病房”、“星级服务”等服务小品牌的基础上，在全院范围内开展了争创科室服务品牌活动，以点带面，不断推进，使服务品牌打造活动自上而下纵向延伸和拓展。
各科室根据自己独特的服务价值观、服务模式、业务技能，并被社会或患者所认可和信赖的特定服务方式等，陆续推出“以爱补心”、“一检真情”、“舒畅家园”等85个各具特色的小“服务品牌”，形成了一个“主+多”的服务品牌集群，展现出一个百花争艳的品牌文化景象。如我院干部保健三病房创建的“3F病房”服务品牌，寓意环境像家、温馨如家、服务到家。围绕这个服务品牌，他们建立并完善了相应的服务理念、服务手段、服务规范和服务保障机制, 在“实”、“细”、“情”字上下工夫，开展了一系列温馨服务活动，受到广大病人的好评。通过上下互动，纵向延伸，使“生命绿洲”服务品牌的内涵和外延更加充实和丰富。
科室拥有自己的品牌后，明确了科室发展思路、丰富了服务理念和服务手段；建立了高标准的服务规范，主动开展主题教育培训及岗位练兵活动，不断提高员工的整体素质，从而使科室的服务水平得到患者的普遍认可，提高了群众满意度和社会美誉度。使医院的服务水平在全市卫生行业中具有明显的示范导向作用，服务质量处于领先水平。
市立医院“十佳科室服务品牌”，每年评选一次，由评审小组通过多种形式征求申报科室患者的意见，了解其服务质量管理情况、知名度、服务对象满意度等情况，结合日常考核成绩，提出预选名单。经过公示为一周后，由医院党委、医院行政共同命名表彰，并授予荣誉证书和奖牌，给予1—2万元奖励。此举大大调动了集团员工、科室，学医院文化、创科室品牌的积极性，使医院“生命绿洲”大品牌永葆青春活力！
2.文化动态
“零”的突破
“生命绿洲”品牌荣获山东省服务名牌
继2006年12月12日我院“生命绿洲”服务品牌获青岛市服务名牌以来，2007年9月20日，经过初审推荐、行业专家组评审、答辩、病人满意度调查和现场审查，我院“生命绿洲”服务品牌再获山东省服务名牌称号。
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山东省服务名牌评选活动到目前为止仅举办了两次，我院从近千家省服务名牌申报单位中脱颖而出，获此殊荣,是卫生系统首次参加山东省服务名牌的评选，实现“零”的突破。（全省卫生行业仅四家），专家评审时特别指出：看到青岛市市立医院等4家医院入选“山东省服务名牌”后感到非常不容易，因为医院面对的服务对象是千家万户，能够赢得病人的信赖、称赞难能可贵。同时指出：创品牌难，发展品牌更难，只有把品牌建设与企业文化建设相结合，与城市精神相融合，才能最大限度地延长服务品牌的生命力。
该院“生命绿洲”服务品牌的孕育始于2002年下半年，当时集团主体——市立医院正处于集团化组建过程中，多家医院并入市立医院，为整合医院文化，建设体现行业特色与时代精神风貌的服务品牌，营造和谐、温馨、安全的医疗环境，创造具有医院特色的管理理念和文化氛围，全面提升服务质量和水平，在“急救绿色通道”、“扶贫病房”、“双向承诺”、“星级服务”等既有的服务品牌的基础上，创建了“生命绿洲”服务品牌。2003年6月向国家工商行政管理总局商标局申请服务品牌注册，2005年7月14日正式批准注册。
为做实“生命绿洲”服务品牌，医院建立并完善了与之相应的服务理念、服务手段、服务规范和服务保障机制；大力实施品牌战略，推行“主+多”品牌管理模式（“主”即全院共打“生命绿洲”一个主导品牌；“多”即在不同岗位推出赋有专业特点和个性的多个服务小品牌，多种特色服务），建立起由 “放心病房”、“无缝隙护理”、“5S”服务、“贾一针”等单项服务品牌和“一检真情”、“护患互动关节操”等77个体现专业特色的科室品牌组成的延伸品牌集群，赋予了“生命绿洲”实质性的品牌内涵；建立了品牌管理、培训、考核体系，形成了品牌建设、维护和创新机制，赋予了“生命绿洲”品牌昂然勃发的生命力，持续提升“生命绿洲”的品牌影响力。
近年来，通过服务品牌创建活动，使医院精神文化的凝炼与行为规范的养成相统一，实现了以文化力启动经济力，经济效益、社会效益双丰收的良好局面。2007年集团总收入达到7.2亿元,病人对集团医疗服务的总体满意度达到99%。员工在实际工作中切切实实感受到无形服务品牌创造有形价值的魅力。“生命绿洲”及其相关品牌先后在健康报、大众日报、现代护理报、青岛日报等报纸及青岛广播电台、青岛电视台等进行专题报道。集团荣获全国企业文化建设先进单位、全国医院文化建设先进单位等荣誉称号。
“十一五”期间，集团将全面实施品牌战略，在持续推动服务品牌建设的同时，全力打造科研品牌、技术品牌，不断提升集团的核心竞争力，使集团在创新中发展壮大。
3.行为形象文化
一、道德准则
医院道德
1、至真至善 仁德仁术 互敬互学 尽职尽责
2、厚爱员工 善待患者 尊重同行 忠诚国家
社会公德
遵纪守法 弘扬正气 热心公益 乐于助人
家庭美德
注重学习 养老育幼 家庭和睦 邻里互助
二、形象标准
青岛市市立医院（集团）一、道德准则
医院道德
1、至真至善 仁德仁术 互敬互学 尽职尽责
2、厚爱员工 善待患者 尊重同行 忠诚国家
社会公德
遵纪守法 弘扬正气 热心公益 乐于助人
家庭美德
注重学习 养老育幼 家庭和睦 邻里互助
医院形象
医德高尚 业务精湛的员工形象
宽厚热情 耐心周到的服务形象
整洁安静 优美舒适的环境形象
团结协作 追求卓越的团队形象
领导干部形象
信念坚定 勤于学习 远见卓识 勇于创新 廉洁公正 率先垂范 真抓实干 善于沟通 作风民主 知人善用
医生形象
善于学习 勤于钻研 厚德从医 仁术救人 廉洁自律 团结协作 ——是患者的良师益友
护士形象
爱岗敬业 勤学苦炼 精心护理 耐心沟通 态度和蔼 亲切周到 ——是患者的亲密朋友
管理人员形象
敬业勤学 开拓创新 敢于负责 廉洁勤政 公道正派 团结协作
公勤人员形象
爱岗敬业 精通本职 吃苦耐劳 用心做事 服务热诚 工作高效
三、誓词
员工誓词
我宣誓：
忠诚医疗事业，热爱市立医院，
履行“救死扶伤，奉献社会”的宗旨，
牢记“生命之托，重于泰山”的责任，
弘扬“仁爱、和谐、奉献、卓越”的精神，
实践“服务无缝隙，医患零距离”的承诺，
以白求恩为榜样，以南丁格尔为楷模，
用爱心浇灌“生命绿洲”，以质量铸就服务品牌，
珍惜市立医院今天，创造医疗航母明天，
为了人民的健康幸福，为了市立医院的持续发展，
拼搏奉献，创新不止！
医生誓词
青岛市市立医院（集团）生命之托、重于泰山。
我庄严宣誓：
我只愿献身医学事业，恪守医德，尊重同行，刻苦钻研、精益求精。
我将竭尽全力，除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执著追求。
为了医学事业的发展和人类的身心健康奋斗终生！
护士誓词
青岛市市立医院（集团）我宣誓：
我志愿做一名光荣的护士，
热爱并忠诚于护理事业，
牢记“生命之托，重于泰山”的责任，
弘扬“仁爱、和谐、奉献、卓越”的精神，
实践“护理无缝隙，医患零距离”的承诺，
以南丁格尔为榜样，以满足患者需求为天职，
精心护理，耐心沟通，真诚奉献，爱心永存，
我们是呵护健康的园丁，我们是捍卫生命的天使，
用我们温馨的双手，传递希望，
把健康奉送给大众，把欢乐洒向人间。
四、行为规范
（一）服务行为规范
一个标准：让患者满意。
两个明白：让患者明明白白就医，明明白白消费。
三个一切：一切为了患者，为了一切患者，为了患者一切。
四个主动：患者来诊主动招呼，患者提问主动解答，患者不便主动帮助，患者出院主动回访。
五个追求：为患者诊治追求“零差错”，为患者护理追求“零缺陷”，为患者服务追求“零遗憾”，医疗过程追求“零障碍”，医患关系追求“零距离”。
六个承诺：诊治质量让患者放心，服务态度让患者顺心，诊治程序让患者省心，医疗环境让患者舒心，实践承诺让患者安心，医药价格让患者称心。
七个不准：不看人情病，不乱开药方，不另眼待人，不推诿患者，不冷落患者，不吃请受礼, 不脱岗聊天。
（二）礼仪规范
1、办公礼仪（基本要求）
（1）工作场所应保持整洁，按照统一规定摆放办公用品。
（2）按照统一规定布置国旗、医院院旗、座右铭等。
（3）宣传用语须符合市立医院理念识别规定。
（4）遵守工作秩序，不得在办公场所内喧哗及做与工作无关的事。
（5）树立良好的工作信誉。
（6）接待客人热情礼貌、落落大方、不卑不亢；对待患者亲切和蔼、耐心细致；在非办公区域会见私客。
2、会议礼仪（基本要求）
（1）会议组织者应提前将会议议程提交有关领导审阅，日程确定后要提前通知与会人员，周密安排各项活动。
（2）会议主持人应准确把握会议主题，有效控制会场气氛，合理掌握会议时间，提倡开短会，提高会议质量。
（3）主席台就座者，在进入主席台时，应按照会议工作人员的引导，按序入座。对会议参加者的鼓掌致意应以微笑或鼓掌作答；会议进行时，要注意倾听发言。若须提前离开，应与主持人打招呼后再行离席。
（4）发言人或报告人发言要遵守秩序；应对会场里的掌声适时答礼；发言与报告一般应使用普通话，并掌握好讲话的节奏；结束时，要对会议参加人员表示感谢。
（5）与会人员须遵守会议纪律，按时到达、按规定签到和做好记录，如遇特殊情况不能到会，须提前向有关领导和部门请假。
（6）．会议期间，应关闭通讯工具，不得在会场随意走动和大声喧哗，不得早退。如有特殊原因需离开，必须向会议组织者请假。
3、庆典礼仪（基本要求）
庆典是指企业的重大庆祝活动。庆典形式主要有医院周年庆典和年终表彰大会等。
（1）按照医院视觉识别规范，在会场内明显位置布置国旗、院旗、宣传品、吉祥物等，使现场有喜庆感，场面热烈活跃，集中体现市立医院统一形象。
（2）按照理念识别规范，会场内悬挂医院理念内容。
（3）庆典开幕和闭幕播放医院歌曲，与会人员可同唱。
（4）与会人员统一着装。
（5）活动程序紧凑有序，庆典氛围热烈欢快。
（6）在医院的所有场所内，渲染喜庆气氛，让没有参加庆典现场的职工也可感受到同样的庆典气氛。
（7）视实际情况，在庆典现场发放宣传品和纪念品。
4、仪表举止
着装：工作时间一律按规定统一着装并佩带工作牌。
仪表：讲究仪容仪表，男士不得留长发或剃光头，女士不得浓妆艳抹。
体态：站坐有相。医护人员应面带微笑迎接就疹病人。
介绍：一般要先把身份低、年纪轻的，介绍给身份高、年纪长的，把男士先介绍给女士。
名片交换：身份低者或晚辈应向身份高者或长辈递送名片。递送名片应让名片上字样正面朝向对方，便于对方一眼看清。应双手接受名片，并认真拜读，切莫随意放下或拎在手中。
言谈：态度要诚恳，语气要亲切。职工之间不要在背后对他人评头论足；不要随便议论领导；对别人的讲话不赞成时，要适当发表个人看法，不要讥笑、讽刺对方；争论要有度，不要揭人短处、谈人隐私；不可背后拨弄是非。对患者永远不说“不”和服务忌语。在各种场合提倡讲普通话。
乘车：陪同领导或客人乘车，要主动代领导或客人开车门，请领导或客人先上车，待领导和客人坐稳后关门，自己再上车。下车时，要主动为领导或客人打开车门。乘坐轿车，座位一般应按“右为上，左为下，后为上，前为下”的顺序安排。乘坐班车，要主动给老同志和女同志让座。
行路：陪同客人行路，如果是主陪，应并排走在客人左侧；如果作为随同人员，应走在客人和主陪人的后面或两侧偏后一点，当走到拐角处，应走上前去用手示意行进方向。在医院工作区域行路，要从边沿行走，不可在中间大摇大摆，影响病人就珍。
举止：举止文明、得体，公共场合不要做各种不雅行为。公共场合不可吸烟；在其他场合吸烟前应征得在场人员同意。
问候：同事之间见面要主动打招呼，可根据不同时间、地点、场合，使用市立医院文明用语；对患者要主动问“您好！”、“您感觉什么地方不舒服？”，并耐心倾听患者叙述病情。
乘电梯：上下电梯时，应先出后进，待他人走出电梯后再进去。遇见老人和妇女，应主动让其先行。
5、接待客人
（1）接待客人要热情、主动、礼貌、周到，落落大方，不卑不亢。
（2）接待客人见面时要问好，主动介绍自己的身份，并问明客人来意，再根据情况选择在办公室或引客人到接待室交谈。如客人要见领导或其他同志，要请客人稍候，与领导或其他同志联系后引见。
（3）引导客人时，接待人员应走在客人左前方，如需乘电梯时，应让客人先进，到达时让客人先出。引导客人到领导办公室时，应先敲门经同意后再推开门，并拉住或按住门示意客人进去。
（4）客人与领导初次见面，原则上应先向领导介绍客人的单位、职务、姓名，再向客人介绍本院领导。如果是上级领导来访，则应先介绍本院领导，再介绍上级领导。
（5）接待人员为客人倒水后，再请示领导是否可以离开，根据领导意见需要陪同时，应选择适当位置坐下，必要时作好谈话记录。领导与客人交谈时，领导不提问，不要乱插话。
（6）客人离开时，应主动开门让客人、领导先出去，并与客人握手道别。根据情况，对有的客人要送出房间门外，对重要客人要送出机关门外，对乘车的客人要帮着打开车门，待客人上车后再帮助关好车门。客人离开时要挥手道别，并主动欢迎客人再来。
（7）陪同客人参观，要事先了解并热情介绍有关情况。
（8）参加宴请，要按照主客座次，选择适合自己身份的位置坐下。
6、挂接电话
（1）通话时，首先要说：“您好，市立医院！”，然后根据语境，恰当使用市立医院文明用语。与尊者通话结束，要等对方放下话筒后，自己再放话筒。
（2）打电话时声音要温和、热情，态度要诚恳、谦逊。声音不要过高或过低，遇到对方情绪激动、出言不逊时，要冷静对待，切勿在电话中争吵。
（3）电话通话要简明扼要、节省时间。需对方记录的重要电话内容，可根据情况复述一遍再结束通话。重要的电话通知应有详细的记录备查。
（4）给领导打电话，不要过分拘谨，谈话要言简意赅。如请示工作，应开门见山，抓住重点、条理清楚。对领导的答复或指示，应记录清楚。
（5）给下级机关打电话，要态度谦和，不要盛气凌人，谈话简明易懂和口语化，对方听不清楚的地方要复述和解释。
（6）接电话时，在铃响三声以内即应拿起话筒并立即向对方打招呼。如遇其它事情耽搁，拿起话筒后应表示歉意。
（7）接重要电话要详细记录，要问明对方的单位、姓名、职务及联系电话，以便进一步联系。
7、日常工作
工作素养：树立医院整体意识，顾大局，识大体，设定人生目标并把个人价值的实现寓于组织价值实现之中，谦虚勤勉，向周围同事学习，学习和掌握本职工作范围内的法律法规和专业知识，爱岗敬业，认真履行岗位职责，讲究工作质量，提高办事效率。
工作秩序：迅速无误地接受上级指令，养成记备忘录的习惯，服从领导，培养团队精神，工作计划科学合理，工作程序有条不紊，善于创造性地开展工作，善于总结经验教训，不断提高工作能力。
工作信誉：做事必须准时，上班或与人有约提早5分钟到达，请假需交代清楚，公私分明，诚实守信。
工作氛围：要营造团结、向上、温馨、和谐的工作氛围。绿化、美化工作场所，办公用品和医疗用品摆放整齐、有序，文化阵地健全，人际关系良好，企业有凝聚力、职工有向心力。
标志：
1.院徽
青岛市市立医院（集团）徽释义：
绿盾寓意抵御疾病、护佑生命；
蛇杖、红十字表现医疗行业色特色；
与橄榄枝组合寓意医患同心、让生命常青。
卡通人物释义：身着职业装、佩带院徽的卡通医生形象即突出了职业特点又拉进了与患者之间的距离；伸展双手象征医护人员用爱心拥抱生命的伟大情怀。
四、院歌
 青岛市市立医院（集团） |
护士之歌：
 青岛市市立医院（集团） |
[1] 青岛市市立医院集团 http://www.qd-hospital.com.cn/2007/
