)阳光工场
阳光工场
阳光工场作为上海市府的实事工程，解决智障人士劳动培训与就业一直被列为重点工作。继两年前成立专门招收智障人士进行各类培训的“阳光之家”后，今年，包括徐汇区纪勋初职在内的专为解决智障人士参加劳动就业的“阳光工场”将在全市四个区的四家示范性“阳光之家”设点建立。除了在“阳光之家”内开设“阳光工场”，徐汇区的乐购、良友金伴两家知名企业也被定为“阳光工场”实训基地，为智障人士真正融入社会，立足社会开辟了一条新路。据悉，纪勋初职的多名毕业生已经在乐购、良友金伴参加工作，自身非常努力的他们，得到了企业的极大关心和认可。
授牌仪式结束后，副市长周太彤等市、区领导饶有兴致地参观了纪勋初职“阳光之家”。在参观过程中，周太彤同志详细了解了纪勋初职“阳光之家”各方面的工作。当他得知纪勋初职是全市最早招收智障学员的“阳光之家”、全市首批示范性“阳光之家”、全市首家“阳光之家”教研指导中心和全市最先编写“阳光之家”各个培训科目教材的单位时，周太彤同志甚为赞叹。他高兴地说，这次纪勋初职“阳光之家”又多了一个“第一”——全市首批“阳光工场”开设点，并为纪勋“阳光之家”题词：“希望纪勋‘阳光之家’真正成为智障人士的和谐大家庭。”阳光之家”已经普及到全市所有区县的各个街道，“阳光工场”作为“阳光之家”的补充和延伸，必定能在上海这片以人为本的和谐天地中蓬勃发展，为更多的智障人士造福！
市长周太彤参加首批“阳光工场”待业残疾人认为残疾人受到的职业培训较少是阻碍其找到工作的重要因素，他们希望加强针对残疾人的职业培训。福利企业经营者和公众也认为职业培训是较重要的一环。而普通企业经营者认为职业培训的重要性相对小一些。 待业残疾人认为旁人（包括同事和领导）的偏见和歧视对其就业影响很大，而在业的残疾人则认为影响没有那么大，可见待业残疾人比较缺乏自信心。而企业经营者并不认为企业中有严重歧视残疾人的现象。 企业经营者认为工具和设施的改善程度是个较重要的影响因素。而在业残疾人认为环境的改善对就业的影响并不大,他们并没有对工作环境提出很高的改善要求。 待业残疾人认为工厂离得远是一个较重要的影响因素。而福利企业经营者认为没什么影响。在前期访谈中，福利企业经营者说工厂采取了一些措施来帮助残疾人克服上班交通的困难，比如修建工人宿舍和安排班车接送残疾人。因此，福利企业经营者认为这一因素不重要。 残疾人和企业经营者都认为工作场所缺少无障碍设施并不是重要的影响因素。 福利企业经营者认为残疾人就业的信心不足是较重要的影响因素，评分明显比其他人群高。而在业残疾人对自己比较有信心。 可见待业残疾人对阻碍自己找到工作的外部及自身因素都有较强烈的意识。
影响来自企业、残疾人自身和政策等方面。福利企业生存困难重重，资金、人才严重缺乏，自身能力不足。福利企业需要更好的政策支持（例如指定某些产品只能由福利企业生产），并通过自身的努力和社会各界的帮助在社会经济生活中争得一席之地，从而为残疾人提供更多的就业机会。残疾人由于自身残疾的限制，自信心不足，需要提高自身的工作能力，正确认识自身的价值，自强自立，树立融入社会的信心。加强职业培训，也是促进残疾人就业的重要措施。
[1] 文新传媒网 http://www.news365.com.cn/wxpd/sh/shdh/200806/t20080616_1912151.htm[2] 徐汇教育信息网 http://www.xhedu.sh.cn/cms/data/html/doc/2007-05/21/121782/
