)金鼎奖
奖项名称: 中国杰出营销人金鼎奖
创办时间: 2000
主办单位: 《销售与市场》杂志社 中国市场学会
中国杰出营销人金鼎奖是目前中国营销界规格最高的权威奖项，该奖项是2000年起由“中国营销第一刊”《销售与市场》杂志社发起并主办，美国营销促进会（SMA）、中国市场学会学术委员会和众多协会联手支持评选举办的专业奖项。
进入21世纪以来，中国已经成为全球经济发展最迅猛的国家之一，而中国又是世界上拥有最多区域经济、地域文化和最复杂营销形态的地区之一。在中国这片繁荣的土地上，已拥有总数8000万人的营销大军，他们已经成为中国市场经济发展重要的职业人群体和专业力量。
中国杰出营销人金鼎奖是一个属于中国营销人自己的奖项，致力于为中国营销人在市场上的奋斗与成就“鼓”与“呼”，中国杰出营销人金鼎奖重点在于总结来自中国市场的营销经验，促进中国营销人之间的交流与学习；逐步建立中国企业营销组织的岗位标准与作业典范，有效推动中国企业营销的规范化进程；提升中国营销人的社会地位，在人才职业化、市场化的过程中，充分体现营销人的创造价值。同时，中国杰出营销人金鼎奖也是一个彰显中国营销人不断拼搏进取并获得卓越成就的奖项，更是一个中国营销精英之间互相学习和交流的辉煌平台。
自2000年起，中国杰出营销人金鼎奖历经四届评选，评选了一批在中国市场品牌营销领域杰出的代表人物，同时也整理传播了一批在中国市场品牌营销领域具有创新精神和典范作用的精彩案例。通过中国杰出营销人金鼎奖每一届的评选，客观记录了中国8000万营销人作为一个重要的职业群体多年来成长的历程。同时，中国杰出营销人金鼎奖的评选、优秀代表性人物与精彩案例在国内外媒体的传播，也让世界营销界更真实的见证了中国经济和中国市场品牌企业的高速成长，见证了中国营销界的飞速发展和巨大变迁。
“金鼎奖”是中国营销界规格最高的专业奖项。授奖对象为在华经营企业的中国籍营销人士。“金鼎奖”的创意与操作，表达了主办者如此的意图和努力：为中国营销人在市场上的奋斗与成就“鼓”与“呼”；总结来自中国市场的营销经验，促进中国营销人之间的交流与学习；逐步建立中国企业营销组织的岗位标准与作业典范，有效推动中国企业营销的规范化进程；提升中国营销人的社会地位，在人才职业化、市场化的过程中，充分体现营销人的创造价值。
与“金鼎奖”颁奖大会同期召开的“中国营销论坛”，在将中国营销人推向前台的同时，还肩负着这样的使命加强营销理论与实践的结合以及相互的促进；增进中国营销界与国际同行们的交流，加快中国营销理论、技术与国际接轨的步伐。
“菲利普·科特勒营销贡献奖”是以现代营销之父菲利普·科特勒博士命名的国际性营销大奖。科特勒博士高度关注中国营销事业的发展，先后两次接受金鼎奖执委会的特别访问，并在首届金鼎奖大会期间专门致电祝贺。随着彼此间交流、合作的深入，2001年菲利普·科特勒博士正式授权“金鼎奖”组委会在中国评选、颁发“菲利普·科特勒营销理论贡献奖”。这也是他首次在中国设立的这一奖项，“菲利普·科特勒营销奖”分为理论贡献奖和优秀案例奖，目前已经在世界多个国家、地区设立并颁发，是极具国际意义的权威营销奖项。
菲利普·科特勒营销理论贡献奖的颁奖对象主要为营销理论研究、教育工作者以及在营销理论研究上有建树的企业营销人。而优秀案例奖（如意大利科特勒奖），则通过邀请一些举办过大型市场营销策划活动并取得成效的公司（一般是12-20个），对他们进行评比从而选出一个最优秀的案例，由一名获奖公司的代表在一次营销研讨会或协商会上领取代表他们获得年度科特勒奖的金牌。
“菲利普·科特勒营销理论贡献奖”与金鼎奖同期颁发具有特殊的意义。金鼎奖的颁奖对象主要为中国营销实务人士，科特勒奖的颁奖对象主要为营销理论研究、教育工作者、各企业在营销理论研究上有建树者。
中国杰出营销人金鼎奖致力于
1.搭建中国营销人与社会之间的桥梁；
2.搭建中国营销与国际营销之间的桥梁；
3.搭建中国营销学术界与营销精英之间的桥梁；
4.搭建中国营销理论与国际营销理论之间的桥梁；
第六届中国杰出营销人金鼎奖奖项设置
在前五届中国杰出营销人金鼎奖成功举办的基础上，2009年4月份将正式举办第六届中国杰出营销人金鼎奖评选。
第六届中国杰出营销人金鼎奖将力求引领中国营销界，帮助中国8000万营销人在探索中国市场品牌营销的成功之路上有新的突破。
第六届中国杰出营销人金鼎奖评选奖项设置
1、杰出营销风云人物奖：
该奖项面向所有在营销领域获得突出成就的营销人。
2、杰出营销总经理奖：
该奖项面向各行业企业的营销公司总经理、集团企业营销副总裁或者企业最高营销负责人。
3、杰出营销总监奖：
该奖项面向各行业企业的营销总监、品牌总监、市场总监、企划总监、产品市场总监、公关总监。
4、杰出大区经理奖：
该奖项面向在各行业企业负责二个以上省级区域或省级办事处营销管理的大区营销总监、省级办事处负责人。
5、杰出营销团队奖：
该奖项面向在各行业企业销售业绩突出或业务拓展能力突出的营销团队。
第六届中国杰出营销人金鼎奖参选标准（部分奖项）
一、杰出营销风云人物奖
1、 评选对象
该奖项面向所有在营销领域获得突出成就的营销人。
2、 评选标准
参选对象从事的营销活动支持企业的长期战略实施或推动中国营销进程的发展，并且在营销领域具有创新精神、突出成就,营销事业的发展有所贡献。
参选对象具有一定的社会知名度和公众性。
3、 报名资料
个人介绍；
在国内外媒体上发布的新闻（或软文）复印件或扫描件；
成功营销案例；
建议有5000字以上案例素材（可以是已经发表过的），有明确的观点和真实细节；
二、杰出营销总经理奖
1、评奖对象
该奖项面向各行业的营销公司总经理、集团企业营销副总裁或者企业最高营销负责人。
2、评选标准
在目前所服务企业该岗位的服务至少一年以上。
在职责期间，所带领团队为公司带来的销售业绩、拓展市场份额、毛利润有显著的增长。
有扎实的品牌营销理论功底和丰富的经营实战经验，对本行业的品牌营销有独特的见解及创新精神，在企业的品牌建设方面发辉了重要作用。
有卓越的营销团队管理和领导能力。
注重营销队伍的团队建设和人员素质的培养。
所服务的品牌在全国性同类市场排名前五位，或通过创新产品、创新营销手段在细分市场居于龙头地位。
能提供较为完整的营销案例和必要的数据证明，所需案例提供建议优先围绕品牌建设、品牌推广，其次也可以围绕全国市场的布局策略，或新
品的开发、推广，或重要渠道的拓展，或营销团队的建设，或产生重大影响的促销活动、规划与执行。
三、杰出营销总监奖
1、评奖对象
该奖项面向各行业企业的品牌总监、市场总监、企划总监、产品市场总监、公关总监。
2、评选标准
在目前所服务企业该岗位的服务至少一年以上。
在职期间，所带领的团队在公司品牌建设、产品推广、促销宣传等方面有显著成效。
有丰富的企业形象、品牌推广、市场活动组织、宣传与实施经验，对企业的品牌建设有自己的独特见解及创新精神。
有优秀的团队管理能力，注重团队的建设和人员素质的培养。
能提供较为完整的营销案例和必要的数据证明，所需案例提供建议优先围绕品牌建设、品牌推广，其次也可以围绕全国市场的布局策略或新品 的开发、推广，或重要渠道的拓展，或营销团队的建设，或产生重大影响的促销活动、规划与执行。
四、杰出大区经理奖
1、评奖对象
该奖项面向在各行业企业负责二个省以上区域管理的大区营销总监、大区营销副总监
2、评选标准
在目前所服务企业该岗位的服务至少一年以上。
在职期间，所带领团队创造的销售业绩、销售回款率为公司业绩最好的二级单位。
有丰富的营销组织管理能力及市场拓展能力，对如何带领团队做好销售业绩有自己的独特见解和创新。
注重团队人员素质的培养。
能提供较为完整的营销案例和必要的数据证明，所需案例提供建议优先围绕品牌建设、品牌推广，其次也可以围绕全国市场的布局策略或新品 的开发、推广，或重要渠道的拓展，或营销团队的建设，或产生重大影响的促销活动、规划与执行。
五、杰出营销团队奖
1、评选对象
奖项面向在各行业企业销售业绩突出或业务拓展能力突出的营销团队。
2、评选标准
该营销团队为公司带来的销售额、销售回款率、大客户等方面有显著成绩。
有扎实的营销理论基础和丰富的大客户管理、市场拓展实战经验，团结向上。
该团队注重团队建设和人员素质的培养，善于集体作战。
能提供较为完整的营销案例和必要的数据证明。
