)金蝶大学
金蝶大学
金蝶金蝶提出了“管理创新，共赢天下—让ERP个性化”计划，这个计划涵盖了ERP的各个环节，尤其是要打造一条ERP产业链，实现客户、软件商、经销商和服务商的共赢。而这一计划的实现尤其需要员工具有创新和挑战的工作精神。
基于此，在2002年金蝶大学正式成立，并通过对公司战略目标进行分解，将其职能分为3个模块：员工培训部、渠道伙伴部和培训教育事业部，分别对公司内部员工、渠道商和终端客户进行培养。实际上，这3个模块涵盖了金蝶整个价值链的各个环节，从刚开始的软件开发和销售，到中间渠道商，以及终端客户，每一处都体现了金蝶大学价值。这3个部门被徐少春形象地称为“金三角”。金蝶大学的“金三角”各有分工和侧重，站在战略大局的高度，打通了整个供应链的人才发展通道，为塑造学习型组织和促进公司业务发展提供人力支持。
在全球经济环境下，越来越多的企业发现，只有把经营置于价值链中才能得到价值的最大实现。而公司大学恰恰在企业联盟合作中发挥了重要作用。
金蝶在供应链培养上的引入，是对公司大学更深层次功能的一次探索。
使命：培养适应中国应用软件发展的高素质的专业人才。
目标：1-2年内成为中国ERP行业内拥有高知名度和美誉度的公司大学，实现课程层次化、范围多元化、师资职业化、培训市场化，3-4年内成为软件行业的最优秀的公司大学。
职能：职能主要涉及员工培训、客户及代理商培训、社会培训；不同模块都指定了专业队伍负责，几块培训是可同时开展。
相比其它各企业学院，金蝶大学的特色将立足于ERP行业的人才需求，系统地开设企业管理信息化、电子商务应用方面的中、高端培训，并提供整套的培训服务解决方案。其它特色是：专业化的培训方法体系；规范的教学管理；一流的培训师资队伍；完整、优秀的配套资料；优秀的教学设备、舒适幽雅的教学环境；客户化的培训解决方案。
管理职责下设：
校长：总裁兼任
副校长：主管业务的副总裁及总监担任
运作职责下设：日常管理人员、销售人员、市场人员、课程 项目管理人员、课件开发人员、课程服务人员。
师资：借鉴了国内外企业办学的好的经验以金蝶内部专兼职讲师为主，同时聘请了外部资深的行业家顾问。讲师由资深软件设计师、应用顾问担任，内部有相应的培养与管理机制，做到职责分工都很科学。
有数十余人的专兼职讲师队伍，参与对内部员工授课及对外培训业务。外聘了近二十余人的专家与顾问。金蝶大学在开展对外培训的同时，也将积极培养与维护一支高素质的讲师队伍。我们的讲师挑选很严，要求具有扎实的ERP理论基础与丰富的实际经验，同时要有很好的授课技巧。内部讲师队伍人数将达到50人以上，讲授课程涵盖所有金蝶大学开设的课程。仍将保持与外部资深专家与顾问的合作。
金蝶大学高端管理类：ERP管理模式及应用培训；“结算中心”管理培训；K/3系统管理员培训客户；工具包应用；集团财务-报表合并；集团财务-集团控制；成本管理培训；项目管理培训；OA办公自动化培训；企业信息化培训；生产计划培训CRM客户关系管理；SCM供应链培训； HR人力资源管理；ERP系统实施培训。同时，结合金蝶内部对应用顾问类的认证的经验，将推出应用顾问认证类课程：销售工程师类课程；实施顾问认证课程；客户教师认证课程；技术支持工程师认证课程；销售工程师认证课程。
随着企业管理信息化进程的加快，企业为提升决策和分析能力也提出了不同层次、不同主题的培训需求，如先进的企业管理知识、行业信息化发展动态、国际的认证培训等。本着“传递管理知识，以专业化的培训服务助您步入信息化管理”的宗旨和目标：
“金蝶软件高级应用培训”是金蝶最为完善及贴近广大客户需求的一大培训系列，培训对象主要针对全国广大新老金蝶客户，课程内容主要侧重于讲解金蝶k/3系列应用软件的总体思路、结构、流程，系统高级应用，潜在功能的发挥等，结合相关理论知识的归纳与实施案例的总结，使用户能够全面掌握软件功能并能进行深层次的应用。
金蝶大学还开设了“金蝶高级研讨系列培训”的高端课程，该培训系列紧密围绕企业管理信息化的主题，邀请国内知名教授及业界权威担任讲演嘉宾，结合金蝶公司ERP整体解决方案的大量应用案例，帮助企业跨入信息化和电子商务的快车道，以知识和培训帮助现代企业成功！
作为国家CIMS深圳授权培训中心，金蝶大学向社会推出了第三大培训系列：十个专题的CIMS培训课程。计算机集成制造系统（CIMS）通过运用现代信息技术改造和提升制造业整体效率，用信息化带动工业化，实现跨越式发展，代表了信息时代提高企业竞争力的综合技术。该培训项目主要由清华大学知名教授及金蝶公司高级顾问授课，致力于培养专注于企业信息化建设，既善于经营管理、又懂现代信息技术、还具备先进管理理念的复合型人才，达到尽快提升企业竞争力的目的。据了解，第一期“2002年金蝶—清华企业信息化高级研讨班”现已开始接受报名，课程共四天，通过该培训，金蝶还为学员提供了赴港培训及参观信息化实施优秀企业的机会。
二十一世纪最成功的企业将会是“学习型组织”企业，因为未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。逐渐兴起的企业内部大学，不仅系统规范了企业内部员工的培训工作，而且以客户、分销渠道、合作伙伴为主体的对外培训业务也扮演了越来越重要的角色，通过产品、技术、服务、管理等不同方面的培训不仅每年可以创造一笔可观的利润，更为重要的是传播了企业文化与价值观，在市场上树立了良好的公司形象与产品品牌形象及信誉度。
企业大学的对外培训业务已显示出“范围多元化、课程层次化、师资职业化、培训市场化”的特征和趋势：
范围多元化：培训的范围已不单纯是技术或产品，行业发展新趋势、企业内部先进管理经验等都成为热门课程。
课程层次化：根据对象、学员层次的不同进行了细分课程，单是一个技术认证就已按国际惯例区分出初中高级。
师资职业化：拥有内部稳定且较成熟的师资队伍，授课基本以内部师资为主，同时也会有长期稳定的外部培训合作伙伴。
培训市场化：随时企业与个体对培训的需求不断升温，培训市场日趋活跃，一方面积极开拓市场，另一方面也紧跟客户需求，提供个性化培训解决方案。
对外合作由北京科技大学、北京物资学院和金蝶大学携手，联合推出的“信息化英才”培训计划在北京正式启动。该培训计划主要是面向各大院校的在校师生，提供ERP认证、ERP实施和咨询顾问认证等教育培训，并在高校合作建立“金蝶管理软件实验室”，共同组建大学教师联盟等。
金蝶大学执行校长、专家吴文钊指出，与众多的院校一样，金蝶大学在过去的两年多始终关注着日渐兴起“信息化培训”领域。如何充分利用院校资源，发挥行业领导厂商的信息化经验，将信息化人才的培养计划，逐步纳入到现行的高校教育的辅助课程体系中来，使学生教育直面市场需求，是我们所一直在探索的问题。此次与北京科技大学、北京物资学院的合作，拉开了金蝶“信息化英才”培训活动的序幕，金蝶大学将在总结符合国内信息化现状，为学生提供符合其学习习惯的培训思路与方法的基础上，发挥其在IT咨询、IT实施以及市场开拓等方面的优势，推动产学研的全面合作，共同培养适合于现代社会需要的管理与信息化人才。
谈及与金蝶的合作，两所高校的人员纷纷表示，ERP是能够实现对企业物流、资金流和信息流全面集成的，目前国际上最流行的企业管理信息系统。作为直接为企业信息化建设输入人才的高等院校，一直非常希望能够在教学中融入这部分内容，通过培养专业的信息化人才，促进中国ERP整体实施水平的提高。金蝶是国内首屈一指的ERP领导厂商，其不仅拥有先进的ERP开发技术、管理理念，还拥有一大批长期从事ERP研究与实践的专业人才。选择和这样的厂商合作，我们有信心能够培养出适合于现代社会需要的管理与信息化人才！
[1] 中华会计网校 http://www.chinaacc.com/new/403/406/2006/1/ad589787351716002360.htm
[2] 智联招聘 http://cho.zhaopin.com/articles/2007123/51628485.html
