)金桥培训
青春的跃动，飞扬在金桥
那年我来到金桥——记2008届全体金桥化工实习生培训课
第一次分享会暨全体实习生及新员工见面会
一、四件具体事件后面的思考
1、第一次上传日报；
2、胡晓庆日报中的小错误；
3、周珣实习两日遇到的困惑；
4、人员离开时邮箱打开的问题。
一个方法：及时记录心得，写在笔记本上，有空就拿出来看看，回顾一下今天有哪几条在实践中有运用，哪些在行动中忽略了。
二、解释招募实习生的目的以及设定这个目标后面的思维方式
三、期望大家养成的习惯
1、快速行动
快速行动，不仅是个成功的人必备素质，社会是个大机器，它的正常运转是建立在每个微小零件的正常运作上的，而每个社会人都是这一零件中的一员，我们每天都有大量的工作需要处理，工作、学习、生活、家庭方面。如果不能够及时很好的解决就会让任务堆积，日积月累甚至有可能使系统崩溃。对公司而言，特别是编制庞大，部门复杂的公司，就更需要这种快速行动的行事做风。
2、感恩
关于感恩和温馨
在这里我要再次感谢跟我一起实习的兄弟姐妹，由于前两天刚来不适应得了重感冒，大家都很照顾我，尤其是前天晚上发高烧，李娟小妹妹一直给我更换湿毛巾敷额头，姐妹们也都找药的找药，拿水的拿水，都比我还着急，马师兄还晚上下去帮我找医生，看能不能上来帮我挂水，让我很感动。原以为离开了大学就不会再体会到同学间的温暖和情谊，可是我却再次真切的感受到了。我们同住在一件屋子里，是一个大家庭，每天下班后都有很多欢声笑语，这样的经历是难得的，更难得的是我们来自于五湖四海，聚在一起真是不容易。我希望在剩下的日子里，大家会相处的更加融洽、温馨，共同留下一个美好的回忆。
3、分享
大家会在下班的路上说说自己一天的收获，学到了什么东西，犯了什么错误，大家一起说说，彼此取长补短，让我们更快跟稳的进步，这样是很好的事情啊，有什么好的笑话大家一起来讲讲，这样娱乐了大家，也高兴了自己，不是说快乐也是越分享越多么，呵呵，最后希望大家快乐。
以前参加了安利——纽崔莱的直销经验交流会，他们就把这种会议称为：分享会。首先我觉得“分享”这个词听起来就很温馨，比起什么“研讨会”，“交流会”之类的词语，“分享会”就大大地拉近了彼此之间的距离。没有资格的老幼之分，没有职务大小的区别，没有年龄上的代沟，没有性别的差距.......其次“分享”本身就代表了分享人的一颗诚挚的心，在完全平等的基础上，分享人毫无保留地说出自己的经验和教训，让与会者都能从中得到自己需要的“食粮”，最终达到互利互惠的目的。（韩婷－2008年7月16日）
四、关于培训资料汇编的解释
五、关于集体宿舍
（1）安全、
（2）舒适、
（3）温馨：
在一个集体大环境中，我们真的是可以学到很多东西，与人相处，去关心去照顾别人，让我们整天生活在快乐的环境中，这样会让我们以饱满的情绪去工作，去学习，还记得晓庆那天生病了，周围的兄弟姐妹们都动了起来，有的拿毛巾，有的送水，还有的到处找感冒药，马师兄还到外面的小诊所去打听，看能否到宿舍来给她挂水，让我感觉到了大家的温暖，虽然生病的那个人不是我，呵呵
六、使用电子邮件
七、基本礼仪
第二次分享会——感于李开复的“成功”之道，行于现在
个体不合理的观念——阻碍个体行动
而社会不合理的观念——导致一代人或某些群体的人陷入无意义的漩涡
下面是我现在想到的一些不合理信念，你可以找找自己身上有没有，如果有的话与它辩驳打败它；同时欢迎你也添加进来。
1． 一旦我开始执行某个计划，它应该立即有效果出现。
2． 如果我开始做某件事，这件事会花费我很多时间、精力并导致我可能干不成其他事，所以我想这件事还是缓缓再做吧（即便有时这件事很重要）。
3． 我做任何事情都要成功，如果不能成功，我就不愿意干。
4． 人们应该在任何时候都做对事情。当人们行为卑劣、不公正或自私，他们必须受到谴责和惩罚。
5． 过去发生的事情是我的烦恼之源，而且它们现在还一直影响着我的感受和行为。
6． 每一个难题都应该有一个理想的解决办法。
7． 如果我能避免生活中那些困难、不愉快的事情和责任的话，我就会更加快乐。
8． 当其他人遇到难题时我应该感到不安，当他人悲伤的时候我应该感到难过。
9． 事情必须是按照我所希望的情况进行。
（袁霞—2008年7月22日）
很崇拜IT届的几位领军人，柳传志，张志东，马云还有李开复。所以今天听了他的讲座备受启发。首先我们了解下李先生的简历：祖籍四川，1961年12月3日出生于台湾，现与妻子（谢先铃）女儿（李德宁、李德亭）居住美国西雅图。曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授。李博士曾以最高荣誉毕业于哥伦比亚大学，获计算机学士学位。李开复博士同时还是美国电气电子工程协会的院士。
在苹果公司工作了六年，主管该公司的多媒体部门。曾担任SGI公司的多媒体软件子公司———CosmoSoftware的总裁。1998年7月加盟微软公司，并于11月出任微软中国研究院(现微软亚洲研究院)院长。2000年升任公司副总裁，调回总部负责自然界面部。李开复是国际知名的语音识别技术专家，原为卡耐基梅隆大学副教授，曾获《商业周刊》1988年“年度最重要的科学创新”称号。2005年7月加盟Google，现任Google全球副总裁、中国区总裁。很出色的人物，那么他是怎样做到这些成就的呢？
成功是每个人都渴望得到的，特别是我们年轻人对成功的欲望更为强烈，但是究竟什么才是成功呢？曾经我也困惑，应该是在同学中建有很强的威信就是成功吧，或是举办一次晚会获得全校师生的好评以及社会媒体的热评这种成就感就是成功吧，抑或是一个学期后我获得了学校的奖学金得到了学校给我的荣誉就是成功吧......但开复的讲座给了我启发，成功的形式有多种，但最重要它能让你的身心获得愉悦，为自己、他人带人快乐。我每天保持愉悦的心情上班，可以跟别人畅料给他人带人快乐，所以至少我的生活是成功的！
关于成功，开复说有六个关键是取得成功的必备，如果把成功比作是我们一生想要得到的一笔宝贵财富，那么价值观首先是我们找到这笔财富的推动力，正确的价值观能推动个体朝着财富的方向行进，错误的价值观将使我们越来越远离我们终身追求的财富；其二，理想是找到成功的寻宝图，没有这张图，财富将无从找寻。个体或企业只有立下远大的志向才能获得这张探宝图：其三，计划，并严格快速执行是实现成功，找到财富的工具，只有适合的寻宝工具才能使我们的任务事半功倍，在制定计划时应当把目标化整为零，即把大目标分成多个小目标一小步一小步，按照轻、重、缓、急的原则去执行。其四，良好的态度是我们在探宝过程所携带的“探宝功略”，它涵盖了勇气篇、积极进取篇、自信篇、自醒篇、毅力篇以及胸怀篇，而我个人极力推荐的是积极进取篇中的努力创造机遇章节和毅力篇的训练章节，具体的内容就不跟各位详细切磋。第五，人际关系，是我们在探宝过程中的向导与友伴，他们的存在可以使我们的任务更加简单，少经历穷山恶水，特别是当他们还是你认识的朋友，效果将更好。最后一点，兴趣，是你找到成功这笔宝藏的钥匙，只有它才能开始最终的财富之门。
而开复所说的作一个平衡的人，我想可以理解为，找到了财富准备进行搬运时，应当根据自己的实力，否则因为贪心带多了有可能在途中就累垮了。所以我想还是一个“度”的问题，凡是量力而行！套用他的一句“坚持是一种美德，放弃是一种智慧”。
祝福成功路上每位探宝者都能找到藏宝图，拥有好工具，在寻宝路上找到goodpartner，在功略帮助下最终获得宝贵的财富。
感谢公司，尊敬的老师。。。（潘俊－2008年7月22日）
成功的道路是曲折的，我们在探寻成功的途中，还要不时地调整自己的心态和知识结构，从而达到一种质的飞越。（韩婷－2008年7月23日）
我们的队名叫“今朝”，灵感来自于，毛主席的那句：“数风流人物，还看今朝。”希望我们这支队伍能茁壮的成长！相信我们！（马伟帅 2008年7月25日）
昨天回了趟南京，见到了想念已久的同学，过了个很开心的周末。今天早上上班之前，我的小师傅对我说：“咦？你怎么还没有买凉鞋啊？我想你穿旅游鞋那么人，这次回南京肯定是把旅游鞋扔在南京，穿双新凉鞋就回来了。”我回答说：“昨天光顾着和同学玩了，没时间买了。”焦丽娟师傅问我离开实习岗位后会不会想她，我很肯定地回答说会的，肯定会的。在那一刻，我就坐在她的身边，但是我已经非常非常地想她了。很珍惜和她在一起的点点滴滴，很感谢她对我耐心的培养。人和人相聚是一种缘分，我会很珍惜和现在的同学们，同事们在一起的时光，就算再过一百年，我也不会忘记，感谢老天让你们陪在我身边！（韩婷 2008年7月28日）
周一分享会内容纪要
2008-7-28
引 言：
到了每周分享的时候啦，马上快九点的时候，袁霞来找我，说这次的会议由我来主持，我的脑袋当场就晕了一下，我是什么都没准备啊，这可惨了，偷偷跑到厕所里稍微准备了一下，调整了一下情绪，即使是个小小的会议但还是要认真对待地。主要是想 给大家制造一下比较活跃的气氛，但是效果并没有达到……
会议时间：2008-7-29 9：00am
会议地点：金桥大会议室
主 持 者：肖经理，启航队张新
参 加 者：马伟帅、周珣、袁霞、祝随、唐春芳、陆美群、杨长骏、汪厚文、洪凤娟、陈晓青、成玲、周永涛、胡晓庆、韩婷、潘俊、胡琦、李娟（有遗漏的请大家自己补上哦）
会议主题：李开复博士的成功之道在上周工作中的应用及一些工作感想
会议内容：
马 伟 帅：我认为李博士演讲中说到的，将大目标切割成一个个小目标，这样做起事来就很提高它的效率，在上周的工作中将调查，就是做到了这一点，使我的工作效率得到了提高，感觉也不错，和大家分享一下
袁 霞：百分之一的成功，百分之九十九的失败，在做事情的时候抓住对自己有用的东西，并在实践中去执行
周 珣： 主要是到恒阳库出差的感受，从前辈的交谈中，知道只要自己手中握住一定的筹码，才会达到事半功倍的效果。
洪凤娟： 学会积极主动，并做到自省，多次反思自己的行为，这样才会使自己尽快的成长起来，同时要有毅力
李 娟： 同样也是要在工作中做到积极主动，多去学习，看一些有关安全的书籍，充实自己。
韩 婷： 早晨来的时候和师傅有过一段对话，师傅问，实习结束了，你还会记得我不？当然会啦！说的我心里有点难受（真的是很感人，当时我听了也心里酸酸的，我一定会记得我的师傅的，还有其他好多好多我的前辈们，记得经常和他们联系，希望我们每一个实习生都会这个样子的，记得上MSN，因为在上班的时间他们不可以上QQ,呵呵）
成玲： 卡拉OK大赛的时候希望每一个都能参与其中去，这样才会让我们这个大集体发挥无穷的力量。
胡晓庆： 在前台工作时，学习到了许多有关礼仪方面的东西，对那次有贵宾来的时候，没有确认好贵宾的位数，导致有位贵宾没有及时拿到贵宾卡，总结出凡事要分轻重缓急，把事情的执行次序分好，做好充分准备。
唐春芳：这一周有点疲软，不知道是什么原因，也许接受的培训比较多，但是应用到实际中的却很少，两边实在是很失衡，感到很郁闷（其实我的感觉也差不多）
陆美群： 看似简单的事情做起来并不是那么简单的，海报的例子就是如此，不过当我们尽我们的全力去做的话，也会把事情做好的
陈晓青： 现在部门的压力比较大，出差也较多，应用到了上次肖经理给的建议，出差沿途中会 记下一些化工 厂，会公司后再进行查询，这也是出差中所收获的
杨长骏： 希望我们将来即使不在这个公司工作了，在其他公司也会绽放自己的光芒。
汪厚文： 要学会积极主动的去做事情，从最开始的不知道做什么，到自己主动去做一些事情（这点他做的很好哦，从昨天开始他就会打印一些表格，对各部门的产品进行总结归纳）
大帅师兄补充：生活上，男生同志要多积极些，让我们共同把我们的生活环境维护的更好
潘俊： 从两个方面来说，第一就是珍惜，珍惜我们现在的生活，珍惜我们身边的人，记忆，记忆我们曾经在这里留下的，我们可以用各种方式来记忆，做网站啊，纪念衫啊等等，留下一份纪念
周永涛： 李博士有说到当人死的时候，有三种人来参加我的葬礼：亲人，公司的人，还有社会上的人，我希望我的家人说我是爱他们的，公司的人说我是知识渊博的人，同时在写日报时也要细心
谢倩倩： 刚过来实习，还没有足够融入到大家的环境总来，希望大家多多关照哦
总 结：这次分享会大家更多的是讲了三大块的心得，有积极主动，感恩珍惜，自省，大家都能够认识到自身还存在不足，并在实际工作中去改进自己，同时在剩下的日子里，我们要珍惜我们身边的人，珍惜我们的实习机会，多去学习，多去思考，就像肖经理说的：思想上的巨人，行动上的矮子，我感觉现在的我虽然不能算是思想上的巨人，但是思想和行动真的是很不平衡，所以说我很痛苦，也很郁闷，但是肖经理又说：让我痛者为我师。只要我们坚持做下去，逐渐发现自我，完善自我，只有这样，才能使我们的思想和行动的距离越来越短。
会议须改进地方：
1、 会议气氛没有很好的把握，大家显得有点拘谨，有待改进。
2、 不一定每个人都要发言的，可以由感而发
3、 会议前不论是主持者还是参与者都要做好充足的准备，认真去思考，这样才会给大家带来真正有用的东西，比如说糖同学说出了自己的感受，说出了自己的亲身感受，还有经过自己的努力获得同事的赞同，这是很开心的事啊！既分享了自己的快乐，也激发其他同事去积极的改进自己，让更多的同事和前辈接受我们。
4、 会议时间没有很好的控制，没有做好人员的通知问题，希望下次主持人做好这个工作，或者是各小组组长负起责任来。
肖经理介绍：
医疗基础知识要学习
让我痛者为我师
拓展训练，活跃气氛，增强凝聚力
从一个工作小点衍生出很多的工作问题，值得我们思考
公司构架的介绍
PS:
不要看肖经理的陈述部分我写的很少，但是有很多东西值得我们去思考，因考虑到篇幅太长，才做简单记录。
可能因为写的有些匆忙，有一些错别字，希望大家批评指正。
（ 张新---2008年7月29日）
由于传上去后部分格式发生变化，导致很混乱，请各位见谅哦
