)责任制
“目标管理责任制”这个由三个名词连缀在一起的文字组合。它是一种以原定或修正的计划为考评依据，通过对个人或部门工作事项的评估、考核，实施问责制的行政行为。优胜劣汰、奖优罚懒、弘扬先进、审批落后等内容，是实施责任制的目的所在。
即为计划，是以科学、务实的态度为先决条件，将某阶段的管理目标条款化、数字化、分解化的过程；
就是将既定的目标方针进行逐级分解，直至形成“由项目至部门、由部门至个人”这种梯状的权责结构以确保目标得以实现的运行方式；
既贯穿制度本身，又着重体现在总结评审环节。
