)苏树林
苏树林苏树林，教授级高级工程师，先后毕业于大庆石油学院石油地质勘探专业和哈尔滨工程大学管理科学与工程专业,在中国石油天然气行业拥有逾20年的工作经验。
工作中的苏树林苏树林1962年3月出生在黑龙江省克东县一个普通农民家庭，父亲在他14岁时去世，母亲带着他们兄妹7人艰难度日。小学4年级，苏树林每天起早去捡粪，为的是交给生产队挣几个工分。后来，全家人勒紧腰带供他上大学。他在学校经常是玉米面发糕就咸菜开水，填饱肚子就是最大满足。1999年4月获哈尔滨工程大学管理工程专业管理学硕士学位和大庆石油学院石油地质勘探专业,在中国石油天然气行业拥有逾20年的工作经验。2007年6月22日，国资委网站宣布有关中国石油化工集团公司（下称“中石化集团”）的领导职务变动情况：陈同海因个人原因提出辞去中石化集团总经理、党组书记职务，苏树林任中石化集团总经理、党组书记。
作为跻身全球20强企业的新任掌舵人，他在任何时候都不回避两个问题：一是出身于农民，二是在大庆当过石油工人。 在最新版的美国《财富》杂志世界500强榜单中，中石化以1316.36亿美元的年营业收入，位列17位，成为亚洲仅次于丰田汽车的巨型企业。然而，这份优秀的成绩单也许没能引起苏树林格外注意。 这位年轻总经理兼党组书记到任还不满一个月。以他勤于下基层调研的惯常风格，到一线和石油工人们握握手、聊聊天，了解职工们的真实状态，似乎要比好看的财务报表更紧要。一位石化基层职员在自己的博客上称：他刚上任，就来一线看望职工，和在场的每个人握手，包括后排就座的“小人物”，一点没走过场。
担任书记前，他一直在大庆从事基层地质工作，并担任总工程师多年，在石油业内属技术专家出身。他身上保持着“大庆人”特有的吃苦耐劳、奋勇创业的精神和作风。即便后来担任领导位置，苏树林的行事风格仍是“解决问题，必到一线”。这种“走群众路线”的风格，可能与他出身贫寒有关。这位黑土地走出来的苦孩子，已经是经验丰富的石油专家、最年轻的部级央企总经理，身边人对他的印象是“相貌儒雅、严谨干练”。 早在2002年，苏树林在40岁时就任中石油高级副总裁、并成为“十六大”最年轻的中央候补委员，他是那一批石油行业领导人“新生代”中最有代表性的人物。
苏树林率团缅甸签约1996年起任大庆石油管理局局长助理兼第一石油天然气开发事业部主任，常务副局长，局长；
1997年任大庆石油管理局常务副局长；
1999年1月任大庆石油管理局局长；
1999年10月，37岁的苏树林被聘为中石油股份副总裁兼大庆油田有限责任公司董事长、总经理、党委书记；
2000年8月任中石油集团副总经理、党组成员；
2002年11月当选中石油股份董事； 2002年12月被聘任为中石油股份公司高级副总裁；
2000年9月起任中国石油天然气集团公司副总经理；
2002年12月被聘任为该公司高级副总裁‘中共十六大中央候补委员；
2006年9月，苏树林担任辽宁省委常委，并于2006年10月任辽宁省委常委、组织部部长。当年11月，他辞去了中石油股份执行董事、高级副总裁职务；
2007年6月22日，国资委网站宣布有关中国石油化工集团公司（下称“中石化集团”）的领导职务变动情况。苏树林任中石化集团总经理、党组书记。陈同海因个人原因提出辞去中石化集团总经理、党组书记职务。 同日，中国石油化工股份有限公司（下称“中国石化”）也发布公告表示，陈同海因个人原因向中国石化董事会提出辞去董事和董事长职务。根据公司法和公司章程的有关规定，在新的董事长选举产生前，由副董事长周原先生代行董事长职权。
苏树林赴震区慰问员工苏树林1983年从大庆石油学院毕业后，来到大庆油田开采一线从事技术工作。他参加了大庆油田采油九厂新区会战，先后组织完成了大庆西部外围龙虎泡等五个油田和阿拉新等五个气田的开发研究工作；组织应用开发地震、现代试井等先进技术，较好地解决了大庆西部小型复杂油田稳产的关键性技术问题；组织完善了适合外围油田开发的低渗透油水技术、复杂油气藏早期评价技术、滚动开发技术以及油层保护技术等，取得了显著的经济效益。组织钻井460口，成功率达99.6%，取消预计落空井78口，减少经济损失2918万元。通过滚动开发，发现新油气藏及含油气层位，共新增天然气含量23800万立方米，新增原油含量43300吨。1997年11月走上大庆油田领导岗位的苏树林，面对的是大庆油田综合含水率高达85.6%，可采储量进一步减少的严峻形势。他抓住大庆油田产量调节的机遇，及时提出了“高水平、高效益、可持续发展”的油田开发新方针，面对重重压力，果断提出在1998年下调产量30万吨的基础上，1999年再下调120万吨的战略决策。实践证明了这一战略的正确性。担任大庆油田有限责任公司董事长、总经理后，他不辱使命，以实现国家投资利益最大化为已任，对企业资产、人员进行了战略性调整，对企业的各项运行机制进行了科学规范，使大庆油田有限责任公司成为一个精简、高效、科学规范的现代企业。作为一名从科技人员成长起来的青年管理工作者，苏树林始终重视地质研究工作，具有很强的科技创新意识。1995年他参加完成的《大庆油田高含水期“稳油控水”系统工程》获国家科技进步特等奖，同时他本人被中国石油天然气总公司选为首批“跨世纪学术、技术带头人”。1999年，获得国务院颁发的政府特殊津贴。他先后撰写科研论文38篇，其中6篇被国家级刊物刊用，3篇在全国学术会议上发表，11项科研成果获市(局)、总公司优秀成果奖。1998年他被聘为国际石油工程师学会会员。苏树林获中国石油天然气总公司首批“跨世纪学术技术带头人”，黑龙江省第四届“十大杰出青年”等荣誉称号。
苏树林赴沙特考察有德无才要误事，有才无德要坏事，德才兼备方成事。“成才”多年之后，他曾回到母校大庆石油学院，对师生们诚恳地说，到任何地方他都不回避两个问题，一个是出身于农民，另一个就是来自大庆石油学院，做了多年石油工人。这种来自基层的“真实感触”，使他清楚地知道农民和工人“最需要什么”。
[1] 中国化工信息网 http://www.cheminfo.gov.cn/05/UI/hottopic/page_hottopic.aspx[2] 世界经理人网站 http://www.ceconline.com/FS/%CB%D5%CA%F7%C1%D6.HTM
[3] 证券之星 http://www.stockstar.com/info/darticle.aspx?id=SS,20070701,30653605
