)聘任制
聘任制（Engagement System）
聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。
有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权;
有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用;
有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。
如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。
- 招聘制
- 委任制
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 上市公司隧道行为
- 中国平安保险集团
- 中央电视台
- 人力资源政策性开发
- 人才管理
- 企业组织创新
- 劳动债权
- 委任制
- 岗位绩效工资制
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- 财务欺诈
- 长江学者奖励计划
- 非正式组织
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