)灰色技能
灰色技能
新词一些在校生认为，喝酒、打牌、搓麻已经成为走入社会所必需的技能，甚至已经成为求职制胜的法宝。一位民企老总说：“企业常常需要请客送礼套感情，招用多面手，也是企业发展的需要，我们也很无奈。”
从前是学历、证书称霸职场的年代，硕士学历、博士学历、各种英语考试证书、各种计算机等级考试证书，这些都是求职中有力的砝码。当学历、证书的作用逐渐减弱时，“灰色技能”被很多公司看重。
不知从什么时候开始，“灰色技能”走俏职场，成为很多人求职、升迁、创造业绩的重要法宝。在应聘过程中，同样条件下，掌握一两项灰色技能的人往往会被企业另眼相看。
很多用人单位在招聘的时候，还没有看简历就先询问应聘者是不是能喝酒、会不会打麻将、歌唱得怎么样、舞会不会跳等，主考官往往先通过诸如喝酒、打麻将、唱歌、跳舞之类的“灰色技能”先筛选出一部分人，然后才进行其他方面能力的考核，这使得很多应聘者不得不忙里偷闲地进行“补课”。
“灰色技能”仅仅是敲门砖、润滑剂
职场咨询师认为，“灰色技能”实际上属于员工交际能力的一部分，现在的用人单位在招聘的时候要求应聘者掌握一些“灰色技能”原本无可厚非，但是大多数用人单位要求“灰色技能”的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。“灰色技能”只能是敲门砖，只能是润滑剂，“灰色技能”发挥作用还是需要真正的能力来支撑的，否则也难以长久地被领导和同事认同。
大学生看重灰色技能现在很多企业为了适应市场竞争，重视与客户的交际、沟通，在招聘时对“多才多艺”者厚爱有加。“会不会喝酒？”、“唱歌怎么样？”之类，已成为不难听到的面试问题。激烈的就业竞争，使很多大学生不得不向现实妥协，练“灰色技能”来增添求职砝码。
海南大学就业指导中心一名老师认为，大学生倾心灰色技能的应该是极少数，对喝酒、唱歌等有特殊要求的用人企业也是极少数，在海南大学招聘的企业更没有对所谓“灰色技能”的特殊要求。现在的就业市场是双向选择的市场，毕业生可以有很大的选择空间，不能因为要找工作而被迫学习某些潜规则。
“毕业求职，不仅仅是要展示你的能力，还要展示你的人际关系。”“有钱有权，办事不难，找工作也是如此。我不奇怪这个社会怎么了，我只怨自己无权无钱。”
面对日趋严峻的就业形势，一些大学毕业生开始认同以上的求职观念。基于这些求职观念，部分大学毕业生在求职过程中，千方百计找关系，热衷于考五花八门的证书，学习“灰色技能”。
文科学生的就业心态更容易出现偏颇。他们认为只有公务员考试是比较公正的，其他单位招聘、面试没有多少公正、公平可言，要找到工作，主要靠各种关系。
部分大学生不是等到大四毕业找工作的时候才开始注重锻炼自己的“灰色技能”，他们从大一就开始有意加强这方面的锻炼，并称之为培养“情商”。
现在的大学校园早已不是与世隔绝的“象牙塔”了，而是现实社会的缩影。大学生潜移默化地被社会风气熏染，也早早具有了“社会化”心态。在校园里也不乏靠拉关系、送礼而达到目的的例子：个别同学因为送了两条烟而入了党；因为送了礼，家庭经济状况不错的同学却依然拿到了助学金。这些现象更促使部分大学生将钻营、讨好上级、不择手段达到目的等社会不正之风视为正常。
一名大学生还指出，大四是“闹心季节”，同学之间在求职中存在着许多竞争。毕业前夕，大家虽然有交流，但很难了解各自内心深处的想法。同学间缺乏信任与交流，也使个别学生在陷入不正确的求职观念时，无法得到及时的帮助。
现在各个高校的学生就业都很困难，许多学生一方面在争取每一次求职的机会，另一方面也做好了打持久战的准备。他们能处之泰然，认为不一定要在毕业之前找到一份稳定的工作，也可以在毕业之后继续找。
宁夏大学政法学院学生工作办公室的张强老师认为，大学生热衷于学习“灰色技能”的现象出现的原因，除了社会上不良风气对学生的影响外，还有就业政策法规不健全等原因。现在国家明确规定国家机关的公务员凡进必考，并对招考方式、组织形式都有具体规定，所以准备报考公务员的大学生都会认真学习，凭自己的真本事竞争，不会走歪门邪道。而现在如何规范企业招聘，如何保护大学生求职权益等，还缺乏相关的法律规定。所以有关部门应该尽快出台或完善有关法规，从而杜绝不良风气对大学生心灵的侵蚀。
阳光心态驱除“灰色心理”高校学生中“就业困难群体”的共同特征一般是家庭贫困、没有起码的自我推销资本；学习成绩和实际能力都很差，在就业市场上没有竞争力；性格十分内向，交际能力较差。每年到了四五月份，各学校依然没有签约的学生中，除了少数要考研或愿意非正规就业的学生外，都是这一群体中的“代表人物”。
“灰色心理”的具体表现在：对求职有畏难情绪，害怕面对用人单位；回避求职问题，消极等待别人帮助；认为还是要靠关系才能成功，不承认实力才是就业市场上的“硬通货”；不知道自己究竟最适合干什么，对前途感觉很迷茫；不知道用人单位最需要什么样的素质和技能，学习没有明确目标，等等。事实上，正是由于家庭贫困、没有起码的自我推销资本；学习成绩和实际能力都很差，在就业市场上没有竞争力；性格十分内向，交际能力较差等因素，才使他们成为“就业困难群体”，而并非缺少“灰色技能”所致，“灰色技能”不过是一块素质差的遮羞布。
阳光心态驱除“灰色心理”
叶凯华：某网站负责人 左丽丽：某大学人力资源管理专业研究生
凯华：用人单位在招聘中要求“灰色技能”的现象的确存在，但并不是主流现象。而对于有些求职的大学生，尤其是家境贫困、性格内向、不善交际的大学生，面对“灰色技能”会让他们产生“灰色心理”。
晓娟：会让求职者感觉不被需求，没有价值感，负面暗示自然引出负面心理。
凯华：这种“灰色心理”的具体表现在：对求职有畏难情绪，害怕面对用人单位;认为还是要靠关系才能成功，不承认实力才是就业市场上的“硬通货”;对前途感觉很迷茫，学习没有明确目标等等。
丽丽：不过，大多数大学生还是能用“阳光心态”去看待“灰色技能”的。毕竟喝酒唱歌也是与客户沟通交流的手段，只要不过度，为了企业的利益，在一定范围内还是可以接受的。
晓娟：如果经过层层淘汰，在最后的面试中遭遇“灰色技能”的要求，那又该如何应对呢?
凯华：大学生在求职中一定要了解用人单位的企业文化是否符合自己的要求。姿态不要太低，不要一味去迎合别人的要求。面对“灰色技能”要看自己的意愿，即是否愿意为这份工作改变自己，适应企业。另外，回答时也应注意技巧，要抓住主考官询问的目的意图，不要急于作答，也不要简单地肯定或否定。如果问题较为棘手，可以采用轻松幽默睿智的方式迂回作答。
提升自身素质增加求职砝码
晓娟：大学生的确应该正确认识和应对“灰色技能”，为自己的求职增加砝码。
丽丽：其实“灰色技能”就是社会化的一种表现。在把握好度的前提下可以适当了解。大学期间多参加一些社团的活动，或是偶尔和要好的同学一起去饭馆茶楼KTV，学学唱歌跳舞，这样既能丰富课余生活，增进同学间的感情，也能提前了解社会，提高自己的交际能力。
晓娟：其实这也是不少大学生的休闲活动内容呢。特别是时下的年轻人，还有几个是隔绝社会的书呆子呢?
丽丽：我有一位师兄就曾经因为不懂得酒桌上的礼仪闹过笑话。一次他和公司领导一起吃饭，因为不太会喝酒起先非常拘谨，不知道该如何给领导敬酒，两杯下肚后，借着酒劲居然跟老总称兄道弟起来，完全没有了长幼之分，上下级之别，让平时对他赞赏有加的在座领导们大跌眼镜。如果这位师兄对酒桌礼仪多一些了解，也就不会闹笑话了。
凯华：提前了解一定要把握好度。太重视技巧则不值得提倡。如果大学生过分热衷于喝酒打牌拉关系等，试图将自己迅速锻炼为“社会人”，可能带来的负面效应不容小觑。荒废在校的大好学习时光，将精力过多用在学“灰色技能”上，从长远看对毕业生的未来职业生涯只会是有害无益。
从合肥工业大学、安徽大学等高校了解到，将就业指导的工作重心从学校下移到院系，及早发现和诊断就业困难人群，并将对就业困难学生的指导列入辅导员的日常工作职责中，已经成为各高校的共识。
为就业学习灰色技能理论上，招聘单位要求毕业生具有交际能力是没有错误的，因为一些岗位确实特别需要沟通和交际能力。当然有的公司把这种能力规定为会喝酒、唱歌、跳舞等是狭隘的，但也并不是所有的单位都是这样。正规的用人单位对于交际技巧是有底线的，他们在注重这些技巧的同时，也会关注学生的专业技能。一些同学因此就去看《厚黑学》之类的书，认为掌握了“灰色技能”就能找到工作，这是学生在理解上发生了偏差。过分地使用“灰色技能”，挑战法律、道德和公共价值观，对于刚毕业的大学生来说无异于揠苗助长。”
南京大学社会学博士周春霞
有的毕业生把找不到工作的原因归结为用人单位的要求太苛刻，这是片面的。我想最主要的原因可能是他们自己的能力不够强。客观地说，现在的公司需要的是复合型人才，专业能力固然很重要，它是前提是基础，但还要有综合能力。例如，敏捷的应变能力，活跃的创新能力和与人沟通的能力等等。高校应开设专门的处世哲学课，集各家之言，让学生在校期间就客观、理性、全面地了解一些处世哲学，为他们以后找工作，走上工作岗位打下基础。
而值得注意的是，传说中的对学生酒量方面有特别要求的大都是企业。其实，绝大多数用人企业并没有所谓“灰色技能”的特殊要求，大学生追求“灰色技能”是一种误判，更是一种误导。毕竟，大学生都有自己的价值观和就业观，企业需要具有真才实学的人才，而且现在的就业市场是双向选择的市场，毕业生可以有很大的选择空间，他们不会盲目地因为要找工作而被迫适应某些潜规则，走旁门左道，媒体也不该随意主观臆断。
当然，在当今的社会风气背景下，我们并不否认“毕业求职，不仅仅是要展示你的能力，还要展示你的人际关系。”也不否认大学生早已具有了“社会化”心态，“找关系是一种腐而不败的求职方式。”但这必定是极少数现象，对于绝大多数大学生而言，实力是最好的通行证，是谋生之本。如果人为地把矛盾的主次关系搞颠倒了，那可是要付出惨重代价的。
心态决定常态，心态决定人生命运。大学生应该把求职的功夫用在自身素质的全面提高上，尤其是就业心理素质的真正提升，使求职“灰色心理”不再成为就业之路的屏障。
《厚黑学》除了跑关系，一些大学生还开始修习一些“灰色技能”。在高校周边的一些书店，《厚黑学》、《厚黑人物》等书籍非常畅销，成了大学毕业生求职前的“另类教材”。
大学生青睐“职场厚黑学”
调查发现《厚黑学》、《厚黑大全》、《厚黑人物》等书很受毕业生的青睐，成了他们求职的“另类教材”。一名正在购书的学生告诉记者：“这可是我们求职前的重要必修课，它会让我们尽快脱离学生样，更像社会人。学好这门功课，我们就会应付社会上的各种人和事。”据安徽大学西门附近一家书店的老板介绍说，“我们这里的《厚黑学》、《职场三十六计》等书很畅销，有不少大学生，特别是毕业生来点名要买这些书。”
据有关部门统计，2006年我国普通高校毕业生人数将达413万人，按近两年的高校毕业生就业率计算，约有近80万人毕业后难以就业。记者在采访中发现，在就业形式供大于求的前提下，一些用人单位对毕业生的要求越来越苛刻，甚至有些让人匪夷所思。
某高校图书馆的张同学说，“我个性比较内向，不擅长与人打交道。我学的是管理学，只能应聘文秘、公关、销售、业务等职位。而这些职位基本上都要求善于人际沟通、口才好，尤其是做公关、销售类的。这些职位对应聘者的专业没有什么特别要求，会交际是最主要的。有一次，我应聘一个名不见经传小公司的文秘职位，招聘人开始就问，‘你平时化妆吗？’接着就开始对我评头论足，说我妆化的不对，语言表达能力不是很强等等。其实有时候我真恨自己为何天生内向，如果是性格外向，又会穿衣打扮就好了。于是我特意跑到书店买了一本《厚黑学》，我希望自己多学一些处世、沟通以及穿衣打扮等技巧，努力让自己变得外向一些，我想这对我以后应聘找工作会有帮助的。”
正确对待灰色技能大学生热读“厚黑学”，既是迫于现实的无奈之举，也是出于自身需要的自觉行为。换言之，很多大学毕业生的专业成绩虽好，但适应社会的能力不高，无法达到用人企业的要求。迫使他们不得不学起了“厚黑学”，以期能从中获得应付社会上人和事的“法宝”。
全国人大代表、西南财经大学博士生导师纪尽善忧心忡忡地说：“如果一味地迎合某些不良社会风气而放松专业学习，不但会耽误学生个人的前程，而且会败坏校园风气，更谈不上培养创新型人才。”
纪尽善的担忧引起了其他人大代表的共鸣。全国人大代表张红说：“现在有一些大学生为了能抢到一份比较满意的工作，毕业前夕，常常是父母亲友齐上阵，挖空心思找门路。”
张巨河：：“我们对能力的认识有误区。因为你语言不沟通你不知道他是良好的表示，别人的出发点是什么我们不知道。我们出来讲我们要改造世界，没有说我们要适应社会，我们要了解别人、体察别人。”
这种热衷“灰色技能”的不良风气如不加制止，会错误地引导大学生的价值取向和行为。学校应加强对大学生的心理健康教育和就业培训，引导大学生降低求职心理预期、努力锻炼内功。
高校应开设处世哲学课
南京大学社会学博士周春霞老师这样分析，“其实‘厚黑学’的本意是‘脸皮厚心子黑’，意在‘反讽社会’。在我看来，这类书还是可以读的，同学们可以从中获知世间万象，找准心理定位，化解即将踏入社会或刚踏入社会所存在的憧憬，迷茫以及害怕，失落等。‘厚黑学’是一种处世哲学，是一家之言，我们可以带着批判的眼光去理解它。学生们都希望进入好公司，而伴随着这些公司的必然是优秀的文化理念——团结、和谐、努力、进取。如果学生一味地靠一些投机取巧的小本事，即使能博得一时的好感，也很快就会露出马脚的。所以学生不能以‘厚黑学’为立身处世之道，就算它可以帮助你取得一时的顺利，但最终用人单位需要的还是要有真材实料的人。”
规范用人单位招聘方式
日前，在召开的第十届全国人民代表大会上，全国人大代表、西南财经大学博士生导师纪尽善也提出了这个问题，“学生研究《厚黑学》、练习喝酒、唱歌和跳舞……这些本不该是大学生必须要做的事情，现在竟为一些在校大学生所热衷。”纪尽善忧心忡忡地说：“如果一味地迎合某些不良社会风气而放松专业学习，不但会耽误学生个人的前程，而且会败坏校园风气，更谈不上培养创新型人才。”纪尽善的担忧也引起了其他人大代表的共鸣。
纪尽善说，“现在，市场竞争十分激烈，企业十分重视与客户的交际、沟通，所以在招聘中常常明确提出要招那些会唱歌、能喝酒的‘多才多艺’的大学生。鉴于此，一些大学生丢下课本拿起酒杯，迎合企业的这种‘用人需求’。这种热衷‘灰色技能’的不良风气如不加制止，会错误地引导大学生的价值取向和行为。”
一些人大代表提出，有关部门应加强劳动力市场与教育体制之间的有效衔接，拓宽大学生就业渠道，规范用人单位的招聘方式和导向。
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1“灰色技能”为何流行--教育--人民网 http://edu.people.com.cn/GB/4250645.html
2 灰色技能”为什么叫“灰色”技能 http://zhidao.baidu.com/question/42065498.html
