)潜力新人
潜力新人作为中国首家面向全国的专业大学生招聘网站，以架起企业与大学生的沟通桥梁为己任，通过建立深受大学生支持的招聘媒体平台，促进大学生资源与企业招聘信息的匹配，为企业的人才招聘和大学生的就业贡献力量。
潜力新人通过提供中国国内数量最多的大学生招聘信息、便利的多功能网站搜索功能、以及行业研究/职业研究和相关的就业指导信息等，多角度全方位支持大学生就业，力争成为中国大学生就业的最主要渠道。
潜力新人从最开始的企业访问/采访到最后的招聘信息制作或是宣讲会策划/实施，都有专门的咨询顾问和制作团队提供全程的跟踪服务。无论是企业招聘宣讲会的代理，还是简历选考，或是数据报表制作等，我们通过多种多样的招聘代理服务，满足企业的各种需求，为企业的招聘工作提供便利。通过咨询式的服务，企业招聘工作排忧解难。
常务副总经理金锐PROFILE
潜力新人
1967年 4月1日生于日本，系华侨三世。
1984年 进入私立甲南大学经营学院经营系
学生时代作为体育部美式橄榄球部副将大放光彩。曾经出战全明星赛，在东京Dome(巨蛋)举行的东曹橄榄球比赛中获得MVP（最优秀选手）称号。
1989年 甲南大学毕业
1989年 进入株式会社RECRUIT（瑞可利）
作为中国人，以进入公司后不受歧视为前提开始找工作。被原社长江副先生的经营理念吸引而进入株式会社RECRUIT。分配到就业信息杂志事业部银座营业所。担任银座地区中小企业社会招聘的营业担当。在日复一日的奔波以及电话预约中学习商人的基础。
1991年 转到负责大型企业社会招聘的企划开发部，担任社会招聘的销售顾问。
在石油危机时期，创新了很多社会招聘的形式，如缺乏控制的候补骨干的招聘、在全国开展的物流业管理职位的招聘等。因他营业成绩优异，进入日本优秀销售人员集结的顶级销售（TopSales）俱乐部。
1994年 转入负责大型企业的校园招聘及社会招聘的综合企划部。
担任与招聘、研修和教育等人才相关的销售顾问。泡沫经济崩溃后，越来越多的企业招聘经费削减，而在这个特殊时期，他对组织和事业战略方面进行分析后，得到了众多企业的订单，荣登事业部门销售冠军。
1997年 转入海外新事业市场开发组的中国市场组。
同上司一行三人在上海市教育委员会下属就业指导中心的协助下，负责中国首创的面向上海学生的中文就业信息杂志的企划、运营、编辑、制作、派发等工作，此期间收到了100多家驻华日企的订单。这段时间，一年中有三百多天在上海度过，被充满活力，日新月异的上海深深吸引。
1998年 搜集人才服务业竞争对手信息时，结识了上海创价咨询有限公司的孙立平。
1999年 株式会社RECRUIT正式决定削减中国市场。抱着要成为企业家这一长久以来的梦想，从RECRUIT辞职。
和孙立平商量后决定共同经营上海创价咨询有限公司。正式加入上海创价咨询有限公司。
2007年 与株式会社Intelligence合作成立公司。
担任英创人才服务（上海）有限公司常务副总经理
①中国国内首家面向大学生的专业求职网站
潜力新人作为中国国内首家面向大学生的专业求职网站，业务范围覆盖全国，网站通过提供网罗全国的招聘信息和就业指导信息，支持企业招聘和大学生就业。多样化的服务内容，满足企业的各种需求。通过切实了解企业的现实招聘需要，提案符合企业本身的宣传方法和招聘内容，达到实现招聘工作高效率化，高效果的目的。
②优秀学生的确保
中国每年有几百万大学毕业生，但在企业真正需要的优秀大学生招聘这方面，各家企业却争夺相当激烈。另一方面，在中国拥有全国影响力的面向大学生的招聘媒体还不存在，所以创建能够体现信息量和信赖性的大学生招聘网站对于确保优秀大学生毕业求职来说，是非常必要的。另外，通过实施各种有针对性的面向大学生的宣传方式，实现网站知名度最大化。同时，通过对各大学和学生生源情况的了解，为企业提供从招聘方案策划到招聘筛选等一系列服务。潜力新人的目标是确立匹配企业招聘信息和学生生源信息的专业网络招聘媒体。我们将为创建中国NO.1的大学生专业招聘网站而不断努力下去。
在迈向“建立中国NO.1的大学生求职网站”的道路上，潜力新人全体员工和公司上下正一步一步的改进自己，发展自己。为了创建潜力新人更加美好的明天，为了这个造福于全国几百万大学生的伟大事业，我们的任何努力和付出都是值得的。
相信所有潜力新人的人在为了这个事业所留下的汗水和走过的坚实脚印，都会因为潜力新人的最终成功而被成千上万的大学生朋友所记住。
潜力新人
我们的宗旨是为大学生找工作提供最便捷的信息平台，确立成为匹配企业招聘信息和学生生源信息的专业网络招聘媒体，而我们将为创建中国NO.1的大学生专业招聘网站而不断努力下去。潜力新人，加油!!!
①招聘广告刊登
由专门的咨询顾问为企业量身订做招聘信息。内容不但包含公司概要、业务内容、招聘需求等基本内容，还有可以生动形象地为企业作宣传的照片。通过采访企业，客观实际地了解企业需求，提高招聘信息的宣传效果。
②举办宣讲会的广告刊登
除了企业的宣传介绍以外，还有在线报名功能。通过在线报名系统，随时随地掌握宣讲会来场情况，及时调整宣讲会准备工作，最大程度提高宣讲会宣传效果。
③猎头邮件
根据企业的现实招聘需求和标准，从潜力新人的登录会员数据库中筛选符合标准的对象，有针对性地发送企业招聘信息。从对象的筛选到招聘信息、猎头邮件制作全部由潜力新人专门咨询顾问全程代理服务。
④宣讲会/招聘会代理
根据企业的需求，为客户代理策划/举办宣讲会和招聘会。内容包含前期的调研准备、方案策划、项目运营等。另外为了提高宣讲会的质量，潜力新人还将为客户提供后续跟踪服务，即向所有的到场学生实施在线调查、数据分析，了解学生的反响。
⑤简历筛选
根据企业的招聘标准，代理为企业筛选简历。
