求职博客

求职博客_4分词条

(图)南开大学大四毕业生魏环的求职博客南开大学大四毕业生魏环的求职博客

求职博客,就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的的求职简历,一般设有个人简历、求职特区、职业感悟、生活故事、照片视频等不同的板块。

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求职博客 现实状况

       
(图)求职博客求职博客

根据中国人力资源开发网发布的统计结果,中国近期兴起的求职博客效果并不乐观,6成企业不看求职者的博客。有43%的用人单位选择去看求职者的博客;有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”,两成用人单位认为求职者博客内容“不可信,太做秀”。还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。

求职不可能大范围成功的三大原因:

专业求职博客降低了信息真实性。专业求职博客出现后,作者就不是心态平和地写作,几乎所有人是直接带有找工作的目的。 

求职博客网站将会出现高端博客流失现象。求职是暂时行为,一旦某个博客作者找到合适的工作,为了避嫌,他将关闭自己的博客。关闭博客的行为必然引起整个网站质量的下降。 

低端求职博客数量众多,吸引力小。最可能通过博客求职的人就是应届毕业生。由于近几年就业形式严峻,大量的应届毕业生把博客作为推销自己的手段。而高端人士由于没有时间和精力来精心写博客,同时也涉及到大量商业秘密,将很少开通求职博客。

求职博客 五大妙招

       
(图)求职求职

内容上:定位要准确求职

博客既不是普通的简历,也不是一般的博客。相对普通简历而言,求职博客不再单一的是文字内容,其形式更加多样化,内容也更加活泼和生动;在求职博客上,求职者除了简单地使用文字说明外,还可用多张图片、flash、声音、视频等去全方位地展现自己。可以看出,求职者通过对图片、flash、声音、视频等多种方式的组合运用,可以充分展示自己的个性,吸引招聘单位。

结构上:提供about页面求职

博客提供了多种方式丰富自己的求职“简历”,但是并不意味着可以天马行空,为所欲为。博客求职者在写博客时一定要按照一定的思维方式进行,合理地安排丰富多采的内容,符合招聘的阅读习惯,合理地安排图片、flash、声音、视频等,以迎合招聘单位的“口味”,增加求职成功的砝码。

形式上:要适当增加形象照片

在以往招聘会现场,有些求职者也会向招聘单位递交自己的形象照片,而求职博客很好地融入了这个功能,而不必另起炉灶。

时间上:要及时更新和回复留言

博客另外一个最大的特点就是及时性和互动性,可以随时把自己最新的体会、观点放到博客上与人分享,并且及时了解到其他人的反馈。

营销上:加入专业的团队求职博客制作好以后,为了增加成功的几率,推广非常必要。在众多HR当中,并不是所有HR为了需要寻找合适人选而去浏览纷繁复杂的求职博客,因此在向某单位递交简历时,写上自己求职博客的网址,以便引起HR的关注。

求职博客 四大禁忌

       
(图)求职求职

切忌信息失实:求职博客和简历一样,最忌讳提供的信息失真。目前,企业在招聘中最看重的一点就是诚信,很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查,以证实求职者提供信息的真实性。

切忌风格与专业或者求职岗位特点不符:很多专业都有自己的风格,比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等,因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格,从而突出自己专业的特长。

切忌心态不平:求职博客并不是来赢得认同的,而是来展示自己的性格、特点,因此要放平心态,坦然面对一切。

切忌在职公开跳槽信息:在写博客的时候,要把握好尺度,不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽,更不能把这个意图发布到自己博客上去,否则将会把自己置于被动的境地。

求职博客 如何完善

       
(图)求职求职

防止定位不明

求职博客,顾名思义,应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。求职博客首先要突出求职的行业和岗位,展示自己的特长和优势。博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合,还应包含你的职业规划和求职动态。

注意提升人气

对于求职者来说,制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注,或者是经过搜索和被搜索,找到同行业的朋友,扩大人脉圈。因此,已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去,毕竟多一种方式多一条路。

注意资料更新

博客虽然不必随时更新,但是反映阶段职业动态的更新必不可少,比如你的职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩、培训信息、职业认证等信息,都应及时呈现出来。

求职博客 企业态度

       
(图)求职博客求职博客

中国教育在线的求职博客目前用户已超3万个,另外大大小小博客网站上还有数不胜数的“准求职博客”。博客正日渐在学子们之中流行开来,而且样式多样,包括心情、感悟、见闻、想法,以及求职遭遇等,许多文章不失文采。

学子的用心良苦未必换得用人单位的认可。有企业表示,作为新生事物的博客确实会让自己眼前一亮,但因此而向学子“加分”则不大可能。一方面,网上东西虚无缥缈,博客内容真伪难辨,招聘才不会为这些内容所左右。另一方面,学子应聘的大多是普通岗位,在诸多应聘者面前,招聘负责人连简历都未必能仔细阅读,更何况是需要网上浏览的博客。要知道目前博客网站提供的网址都比较长,用人单位不可能照着那一大长串地址去输入,错了一个字母就打不开学生的博客了。

求职博客 参考资料

       

[1] 四川招聘网 http://www.job1688.com/npgrjl/n0612100131.htm

[2] 网易 http://education.163.com/06/0522/18/2HOD20FG00291P2N.html

[3] 南方网 http://www.southcn.com/job/features/jobblog/

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