)权变
权变quánbiàn
【tact;flexibility in tactics】 灵活应付随时 变化的情况
三晋多权变之士。――《史记·张仪列传赞》
来源与含义：
20世纪70年代在西方形成并风行的一种管理理论。由卢山斯和司徒华于1977年发表的一篇题为《管理一般权变理论》的论文中提出。他们认为过去的几大组织管理理论都比较片面,不能在任何情况下都发挥其作用,而权变理论却可克服这种片面性。所谓权变,是指权宜应变。权变理论认为,在管理中要依据环境和内外条件随机应变,灵活地采取相应的、适当的管理方法,不存在一成不变的、普遍适用的“最好的”管理理论和方法,也不存在普遍不适用的“不好的”管理理论和方法。权变理论学派试图通过对大量实例的研究和概括,把各种各样的情况归纳为几个基本类型,并给每个类型找出一种理想的模式。这实质上是力图找出一种针对某一种环境的最有效的管理对策。所以,企业的权变管理,就是根据环境自变数和管理思想、管理技术因变数之间的函数关系来确定的一种有效的管理方式。
