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工作gōngzuò英文job
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| 工作场景 |
工作的概念是劳动生产。主要是指劳动。劳动生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，如无用功。
工作，首先，是为了学会在社会上独立生存。没有生存，就更别提学习、生活和发展了。其次要从工作中学会负责，因为工作也是在社会中的一种责任。再次，工作也是一种学习和积累为人做事的经验。
工作不是生活的全部。生命的意义在于生活，工作只是为了生活得更好，生活不仅仅只限于工作。工作的意义在于发挥出我们的才能，使我们得到一种成就感，即满足人类的最高需求（按照马斯洛五个需求理论），使我们的心情更加愉悦，从而使我们生活的更加美好。而金钱、荣誉只是我们潜心于工作带来的副产品。
1. 土木工程的兴建
如: 大桥的修建工作开始了
2. 操作,做事
如: 努力工作
3. 制作
如: 工作精密
4. 业务;任务
如: 纺织工作
5. 职业
如: 找不到工作
李英栋认为:它就是劳动的"美式"代称!
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网络文字识趣
拒绝病假的理由
一年有３６５天。你每星期休息两天，剩下２６１天。 你每天１６小时不在工作，去掉１７０天，剩下９１天。
你每天花３０分钟喝咖啡，加起来每年２３天，剩下６８天
每天午饭花掉你１小时，又用掉４６天，还有２２天。
通常你每年请两天事假，这样你的工作只有２０天。
每年有５个节假日公司休息不上班，你只赶了１５天。
每年公司还慷慨地给你１４天假期，算下来你只工作１天！
而这天你居然还要生病？
分析如下：
每天花３０分钟(0.5小时)喝咖啡，而工作一共是91天，一年下来用掉了91×(0.5÷24)≈1.9(天)
每天午饭花掉你１小时，一年下来用掉了91×(1÷24)≈3.8(天)
以上结论：上班工作时间为：91-（1.9+3.8）=85.3(天)
每年请两天事假，用掉了：[8-(0.5+1)]×2=13(小时)，13÷24≈0.5(天)
每年有５个节假日公司休息不上班,用掉了：[8-(0.5+1)]×5=32.5(小时)，32.5÷24≈1.35(天)
１４天假期,用掉了：[8-(0.5+1)]×14=91(小时),91÷24≈3.8(天)
以上总共用掉了：0.5+1.35+3.8=5.35(天)
一年实际工作时间约为：85.3-5.35≈80(天)
而生病一天用掉了：[8-(0.5+1)]×1=6.5(小时)，6.5÷24≈0.2(天)
，所以多生几天病也不妨。
你为什么而工作？ 调查揭示中国人6类奋斗动机
工作，还是工作。一年到头，一天到晚，工作占据了我们最多的时间，甚至成为大多数人生活中最主要的内容。人们究竟是为了什么而工作，在工作中最看重的又是什么呢？2005年3月～4月，中国人力资源开发网与新浪文化、雅虎财经等媒体合作，通过在线调查的方式，开展了一项题为《2005年·你为“什么”而工作》的调查，截至4月20日，共收到7632份有效问卷。
调查显示，“被人尊重”得到了78.3%公众的认同，成为最被看重的工作价值观。分别有超过七成受访者表示希望“自己在工作方面有影响力”(76.6%)、“工作对个人成长有帮助”(74.4%)、“工作上有成就感”(73.1%)和“工作能够得到认可”(72.9%)。
调查发现，女性、年轻人、普通员工以及在国有企业工作的人，在对工作价值的判断上更注重“自己的工作能否得到认可”。而男性、年长者、管理者以及在民营企业或外企工作的人则更关注自己“对工作是否有足够的影响力”。此外，年轻人更看重“工作对个人成长是否有帮助”，年长者对“工作上的成就感”更为重视，而政府机关或事业单位的人则希望“工作稳定”。
调查中，研究人员采用聚类分析的方法，根据工作价值观的不同把国人分成六类：工作满足型、理想主义型、安逸享乐型、随波逐流型、回报驱动型以及创业型。
分析发现，30.3%的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；22.4%的人属于“创业型”，他们对于工作条件少有挑剔，希望从事有意义和有成就感的工作，能有足够的自由与影响力来把工作做好；22.1%的人属于“回报驱动型”，他们看重工作所带来的回报，这种回报包括物质上、精神上等各个方面。
有33.3%的女性属于“理想型”，而男性中这一比例只有27.3%。相反，“创业型”的男性占25.9%，女性只有19.1%。此外，“安逸型”女性的比例也超过男性，这表明女性更希望工作稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合她们的个人需要。
比起年长者(19.8%)，更多的年轻人(24.3%)属于“创业型”，而学历越高者，越注重“创业”与“回报”，学历越低的人越看重“安逸享受”，越容易“随波逐流”。
在外商独资企业工作的人中，“理想主义者”(35.5%)的比例是最大的。民营企业中，“工作满足型”(8.5%)和“创业型”(26.4%)的人数比例最高，而事业单位或政府机关中，“安逸享受型”(17.8%)和“随波逐流型”(8.8%)的人相对较多。另外，还分别有22.7%的国有企业职工和22.4%的政府机关或事业单位职工属于“回报驱动型”。
