)宝钢
宝钢
宝钢1977年12月 成立宝钢工程指挥部，成立“上海宝山钢铁总厂”
宝钢1978年12月 宝钢工程动工典礼隆重举行
1985年9月 一号高炉点火
1991年6月 二号高炉点火
1993年7月 “上海宝山钢铁总厂"更名为"宝山钢铁（集团）公司”
1994年9月 三号高炉点火
1998年11月 宝山钢铁（集团）公司与上钢、梅钢合并，成立上海宝钢集团公司
2000年2月 成立宝山钢铁股份有限公司
2000年11月 发行人民币普通股18.77亿股
2000年12月 在上海证券交易所挂牌上市（代码：600019）
2001年6月 向上海宝钢集团公司收购三期工程
2002年12月 宽厚板轧机及配套连铸、1800冷轧带钢工程等重大项目正式开工
2003年12月 与新日铁、阿赛洛签订合资合同，筹备成立“上海宝钢新日铁汽车板有限公司”
2004年8月 上海宝钢新日铁汽车板有限公司成立
2004年9月 公司增发50亿股新股方案获股东大会通过
2004年12月 宽厚板坯连铸机热负荷试车；上海宝钢新日铁汽车板有限公司1800冷轧酸轧机组热负荷试车
2005年4月 公司完成增发50亿股新股
2005年8月 宝钢权证成功上市
2005年10月 宝钢开展董事会试点工作，“上海宝钢集团公司”更名为“宝钢集团有限公司”，成立第一届董事会
2006年5月 宝钢股份第三届董事会成立
宝钢分公司
宝钢不锈钢分公司
特殊钢分公司
中厚板分公司
宝钢美洲贸易有限公司
宝和通商株式会社
宝金企业有限公司
宝钢欧洲贸易有限公司
宝钢新加坡贸易有限公司
宝运企业有限公司
宝钢巴西贸易有限公司
宝华瑞矿山股份有限公司
历程创业期(1978-1985)
提出了"高质量、高效率、高效益，建设一流钢铁企业"的文化
注重"光荣感、责任感、紧迫感"的教育
确保85.9投产万无一失
发展和转轨期(1985-1998)
提出争创一流文化
开展宝钢精神大讨论
建立量化可考的职业道德规范
率先在全国实施用户满意(CS)战略
实施全方位满意管理
宝钢
整合期(1998-2003)
宝钢、上钢、梅钢三钢联合
宝钢股份成功上市
追求卓越的学习型组织建设
宝钢现代化管理输出
新一轮发展期(2003-)
提出新一轮发展战略
全面梳理和深入研究宝钢文化发展轨迹
提出宝钢文化主线 宝钢文化主线
严格苛求的精神，学习创新的道路，争创一流的目标
宝钢的基本价值观：诚信
严格苛求的精神，是一种讲认真、讲敬业、讲忠诚、讲诚信的精神，是企业文化极为重要的基础。
学习创新的道路，是一种对外开放、崇尚科学、自主发展的道路，是充满活力的学习型组织。
争创一流的目标，是一种面向全球、为民族复兴而追求卓越的目标，是企业文化发展的不竭动力。核心理念
遵从核心理念，确立宝钢在世界钢铁行业中的卓越地位，为股东、用户、员工、社会、供应商创造更多价值。
战略目标：成为全球最具竞争力的钢铁企业
公司使命：成为世界一流的钢铁制造商，致力于向社会提供超值的产品和服务
核心价值观：诚信、合作、创新，追求企业价值最大化
共建和谐社区
自2002年起，宝钢股份作为上海市工业观光企业向社会开放，2003年、2004年蝉联“上海市爱国主义教育基地”称号，2004年被评为全国首批工业旅游示范点。宝钢股份围绕爱国主义教育和学生素质教育，精心策划“钢铁是怎样炼成的”的科普线、“宝钢可持续发展”的生态线、“宝钢发展之路”的工艺线等旅游线路。2005年接待国内外访客53000人，其中青少年46192人。宝钢股份与周边社区、学校开展各种文明共建活动，以志愿者队伍的形式为社区居民服务，并经常邀请周边居民到厂区参观、座谈，共商企业的环保问题，将群众关心的问题作为优先解决的问题。
为社区提供能源
宝钢分公司克服自身燃气供需紧张的困难，把部分焦炉煤气外供宝山区居民使用，给人们的日常生活带来了便利，同时对宝山地区的繁荣和社会和谐起到了积极作用。居民用户约6.8万户，企业团体用户800余户，年供气总量约4200万Nm3。宝钢分公司水库与上海陈行水库位于宝山区罗泾镇北侧，两水库紧靠。陈行水库是上海市供水的主要水源地之一，由于其有效库容量较小，冬季长江进入枯水期受咸潮入侵时，调蓄能力极为有限，存在着供水水量和供水水质不安全的矛盾。为缓解陈行水库在咸潮时的供水问题，宝钢股份利用宝钢分公司水库的独特优势和蓄水技术，在长江受咸潮影响，尤其是长江原水氯离子含量连续居高不下期间，采用应急的临时供水方案向陈行水库供水，大大缓解了上海陈行水库冬季用水的缺口问题，对改善上海市民的饮用水水质作出了贡献。
支持可再生能源开发与利用
发展绿色电力，是上海实现申博承诺“城市，让生活更美好”的重要举措，也是上海实施可持续发展战略的必然要求。上海市绿色电力机制鼓励用户以自愿多支付一些费用的方式选择认购绿色电力。绿色电力机制的推行，对于提高企业公民的社会责任和民众的环保意识、对于建设资源节约型城市，意义深远。为了支持上海市绿色电力的良好发展，宝钢股份自愿、积极地认购了上海市首批绿色电力，认购电量和认购年限均居所有认购企业之首。
社会捐助
“扶弱济贫，奉献爱心”的思想也深深扎根于公司每位员工的心中，员工“一日捐”总额超过1000万元。2005年1月，宝钢股份员工捐款100万元援助印度洋地震海啸灾民。
在宝钢股份，近6000名青年员工成为“中国注册青年志愿者”，逾千人自愿参加“中华骨髓库造血干细胞样本采集”。2005年3月，宝钢分公司团委发起“用青春点燃生命的希望——青年献血志愿者行动”倡议，目前志愿者队伍突破480人。
宝钢关注教育
在创造巨大经济效益和社会效益的同时，宝钢股份时刻不忘回报社会，在资助教育、文化事业方面，建立了长效机制。总额1亿元的“宝钢教育基金”创立于1990年，是“国有企业出资设立，政府支持指导，高校积极参与”的全国最具知名度的教育奖，由国内教育界和科学界泰斗参与评选，也是国有企业中最早设立的面向高等教育的奖学金，先后奖励118所高校、科研院所11697名优秀师生。16年来向教育界实施奖励和资助累计8500万元。
2005年9月，“宝钢教育基金”增资5000万元，以这一特殊方式纪念宝钢股份“85•9”投产20周年，既是宝钢股份一贯倡导的企业与社会共发展理念的体现，也是宝钢人对社会的真诚回报。
宝钢股份为“希望工程”捐款近1000万元，在中西部地区及当年红军长征沿线，全资或参与捐建了38所希望小学。以“支持高雅艺术，弘扬优秀民族文化”为宗旨，设立1000万元“宝钢高雅艺术奖励基金”，重点扶持京剧、芭蕾、少儿文艺等艺术团体。十多年来奖励和扶持了61部优秀作品、249名优秀文艺工作者、19个优秀文艺团体及10个文艺单位，获奖成员包括享誉海内外的黄豆豆、廖昌永等。
支援边远地区
宝钢股份近年来重点支援云南思茅地区，共投入扶贫资金1386.7万元。至2005年10月，建成希望小学、中学12所，卫生院、卫生室32个，实施温饱村9个，“１+１”爱心助学1601人，改造茅草房、杈杈房196户。在普洱哈尼族彝族自治县德安乡，“宝钢中心卫生院”的落成为周边1.2万百姓就医难的问题得到了根本解决。宝钢股份援助西藏日喀则地区仲巴县的资金达2000余万元，援藏资金向基层和农牧民倾斜，努力改善农牧民生产生活条件。
[1]http://www.baosteel.com/
[2]http://www.sasac.gov.cn/zyqy/tbts/200510210032.htm
[3]http://www.baosteel.com/group/02about/ShowArticle.asp?ArticleID=1
[4]http://www.baosteel.com/plc/01profile/ShowArticle.asp?ArticleID=678
[5]http://www.sse.com.cn/
[6]http://www.baidu.com/s?wd=stock%3A600019
