)国泰君安
国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的。公司所属的2家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的113家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。
2001年度被权威媒体评为国内最具综合竞争力的证券公司。2004年在《世界品牌实验室》和《世界经济论坛》联合发布的《中国500最具价值品牌》中，以49亿元的品牌价值排国内所有企业第106名，位居券商首位。同年获中国证监会批准发行16.5亿元证券公司债券。2005年初在国内大型券商中率先获中国证监会批准取得创新试点资格。之后，国务院批准了关于中央汇金投资有限责任公司对国泰君安注资和借款的方案。
公司管理层承诺，国泰君安证券将在市场运作中充分体现专业技能和服务水准，秉承“诚信、亲和、专业、创新”的经营理念，“以客户为中心、以市场为导向”，在有效控制风险的情况下，为客户提供全方位、一站式服务，使国泰君安与客户在中国高速增长的经济环境中共同成长。
国泰君安证券股份有限公司前十大股东
股东名称
持股数量(万股)
持股比例（%）
备注
上海国有资产经营有限公司
111885.4952
23.81
中央汇金投资有限责任公司
100000
21.28
深圳市投资控股有限公司
52416.1538
11.15
根据深圳市委市政府关于国有资产管理体制调整工作的总体部署，深圳市投资管理公司、深圳市建设投资控股公司、深圳市商贸投资控股公司已于2004年9月29日合并组建为深圳市投资控股有限公司。原股东深圳市投资管理公司持有的本公司股权转由深圳市投资控股有限公司持有，目前正向中国证监会申报股东的变更审批手续。
国家电力公司
19854.1525
4.22
中国第一汽车集团公司
11912.4915
2.53
深圳市能源集团有限公司
11912.4915
2.53
大众交通（集团）股份有限公司
11912.4915
2.53
中国图书进出口（集团）总公司
8576.9938
1.82
杭州市财务开发公司
7941.6611
1.69
安徽华茂纺织股份有限公司
7941.6611
1.69
国泰君安在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安这份天价薪酬及福利费用确实让人感到瞠目结舌。2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。
国泰君安被爆天价年薪，2008年人均收入100万，看来令人不解，其实这样的现象，在一些单位已经司空见怪。去年曾经爆出一个保险公司总裁年薪4000多万，一些银行高管年薪2000多万，也不是少数的，可见高薪已经成了一些企业，尤其是垄断企业专利，已经不足为奇了。但是唯一让人称奇的是年均这个数字，年均一百万，有意思吗？年薪人均一百万，究竟肥了谁？恐怕不言自名吧！现在，很多人都在搞人均的游戏，其实是没有意思的。整个国泰君安3000多员工，恐怕能够拿到平均数的不会太多，公司的高管一个人几千万，就相当于几十个员工，这样平均起来，就失去了意义，也是真正拿到百万的人人数缩了水，这样的平均最好不搞为好。为什么领导喜欢搞平均，而老百姓总是对平均怨声载道，原因就是平均的结果是失真的，是不符合大多数人情况的，所以才导致平均成了领导者喜欢的数字，也许能够掩盖一些真实问题吧！
其实，本来高管年薪高，这无可厚非，只要有业绩支撑，还是可以的，但是国泰君安就不一样了，去年主要业务均为完成年初预算，就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，二者形成鲜明的对比，恐怕拿这样的高薪，是无功受禄，是当之有愧的！去年有几个部门亏损，而唯一的利润贡献，就是所谓的“馅饼”，法人股减持，这种送给公司的红包，才是利润的主要来源，看来公司业绩并不好，而薪酬却不错，这样不等不让人怀疑，这样的薪酬标准值吗？
我们不怕高管拿高薪，只要是业绩换来的，大家是认可的，但我们最怕的是没有业绩支撑的高薪，尤其是这样的人均，除了掩人耳目，欺骗别人，恐怕没有其它好的解释，我们的企业高管在拿高薪酬时，还是冷静一点，清醒一点吧，别再玩平均的文字游戏了！
2008年以来A股大跌，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷降薪、裁员。然而昨天有媒体披露，国内大券商国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均薪酬高达100万元。
公司两位副总裁都以“不在”为由拒绝采访。不过，公司总裁办昨晚发布一个简单声明，记者注意到，针对公司主要业务均未完成年初预算、靠出卖法人股来支付高薪酬一事，声明没有做出解释。
声明称，公司去年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29%，经营业绩在券商中名列前茅。而薪酬及福利费用32亿元，则是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。去年底的应付职工薪酬总额由“历年节余、当年计提和当年发放”三部分组成，“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，具有误导性。
公司还称，公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，去年公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。此外，证券行业是典型的周期性行业，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补歉原则。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。（记者敖晓波）
国泰君安澄清：应付工资并非一年发放
另据广州日报报道，国泰君安昨天傍晚在公司网站进行了澄清，表示该报道计算方法是错误的，混淆了计提工资和发放工资概念。公司内部人士称“谣言满天飞，真有那么多就好了。”据悉，该公司某部门去年人均年收入20万元左右。
业内人士称，有关报道把公司报表中“应付工资”当作“实付工资”，应付工资就是计提工资，不一定发放了，也许一年发，也许很多年分开发，也许不发冲回股东权益。国泰君安澄清中也说明：“2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，且具有极大的误导性。”
统计显示,去年国内107家证券公司累计实现净利润482亿元，平均每家盈利4.5亿元。已经公布年报的52家非上市券商去年营业支出同比减少三成，但国泰君安、世纪证券等7家券商的营业支出逆势增加。
2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。
对于媒体披露的“国泰君安08年人均年薪百万”国泰君安予以否认，百度和讯全财经连线了部分业内人士与学者。
中国政法大学杨帆教授表示，国泰君安人均年薪百万，肯定不合理。这是在学美国投行的高年薪高分红，必须纠正。
[1] 中国经济网：http://www.ce.cn/
[2] 和讯网：http://www.hexun.com/
[3] 新华网：http://www.xinhuanet.com/
