)反馈控制原理
反馈控制原理是指在人力资源开发过程中，各个环节、各个要素或各个变量形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环。
解释一：反馈控制原理是指在反馈控制系统中，控制装置对被控对象施加的控制作用，是取自被控量的反馈信息，用来不断修正被控量与输入量之间的偏差，从而实现对被控对象进行控制的任务，这就是反馈控制原理。
解释二：反馈控制原理是指在人力资源开发过程中，各个环节、各个要素或各个变量形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环。
其中任何一个环节或要素的变化，都会引起其它环节或要素发生变化，并最终又使该环节或要素进一步变化，从而形成反馈回路和反馈控制运动，这就是人力资源开发的反馈控制原理。由此，我们在人力资源开发中要注意把握各个环节或各个要素之间的关系，通过抓住关键环节或主要要素，提高工作效率。
反馈控制原理的具体内容，包括下列四点：
1、人力资源开发与管理是一个综合运动过程。
2、人力资源开发与管理活动应有预定的目标。
3、建立灵敏、准确、有效的信息反馈机构。
4、建立自我调控、高效运作的管理机制。
西南交通大学西昌学院. 《人力资源管理》 [M].第二章 人力资源管理理论
