)剩余索取权
剩余索取权剩余索取权是一项索取剩余（总收益减去合约报酬）的权力，也就是对资本剩余的索取。简单地说是对利润的索取，即经营者分享利润。在实践中，将剩余索取权分配给经营者的一种做法就是在市场经济国家盛行的让经营者持有股份或分配给经营者期权。这种激励方式的主要机理在于，让经营者成为公司的股东或虚拟股东，使经营者与其他股东形成利益共同体，利益取向完全一致。
剩余索取权斯日尼瓦森与凡萨尔科(R．SrinivasanAndS．J．Phansalkar2003)利用组织经济学理论研究了协作企业(Co—Operatives)的剩余索取权设计问题。认为限制索取权退出与转让以及限制清算权的不完全产权并不是协作企业固有的属性，在分割剩余索取权成本很高与对协作企业成员不完全约束的地方，不完全产权具有价值；多元索取基础使得不完全产权更加必要，避免了高额的谈判费用：剩余索取权的让渡可能在具有单一剩余索取权的封闭型协作企业中产生，尤其是大的协作企业个人之间的所有权的让渡并不影响其它的协作成员。
尤金·法玛与迈克尔·詹森(EugeneF．FamaandMichaelC．Jensen1983a)研究了代理问题与剩余索取权问题。他们分析了不同的组织形式所具有的剩余索取权的特征，作为控制不同组织所特有的代理问题的有效方法制度。检验了不同组织形式合约结构的其他有助于组织生存的特征。他们分析了大型非金融组织——股份公开发行公司(opencorporation)的普通股的状态依存权、普通股索取权的优势(专用资产的购买、管理专业化、投资决策的市场规则)及代理问题；限制与无限制的剩余索取权；剩余索取权的特殊形式(专业合伙人、金融互助基金、非营利组织)。最后得出了关于各类组织在生产活动中能够生存下来的剩余索取权条件。尤金·法玛与迈克尔·詹森(1983b)还研究了所有权与控制权的分离。认为小型、非复杂的组织可以通过将剩余索取权限制在一个或几个决策代理人身上，有效地解决因决策经营与决控制结合而引起的代理问题。其次，他们分析了决策经营、决策控制和剩余风险分担分离条件下有效率的各种条件。再次，他们还分析了各种经济组织的剩余索取权。得出结论：(1)股份有限公司的普通股是受到限制最少的剩余索取权，在资本市场充分竞争的条件下，最大化财富的市场价值原则的逻辑一目了然。(2)在一个两时期完全确定的世界中，在业主制企业中，业主作为唯一的剩余索取者，作出了与有同样机会集的股份公司相同的投资决策。(3)在一个确定性世界中，其剩余索取权一般集中在重要的决策者和能被重要的决策者接受的外部人手中的合伙制企业和有限责任公司将作出和有相同投资机会的股份公司相同的决策。而剩余索取权受到限制的合伙制企业和有限责任公司一般不采用价值最大化决策原则。
剩余索取权柏瑞·贝森格和阿瑟·扎德库(BarryD·BaysingerandAsgharZardkoohi1986)研究了技术、剩余索取权者与企业控制的关系。该研究的立足点是分析公共事业组织的管制对董事会在企业治理中所扮演的角色的影响。得出：对雇用的决策管理者的控制是企业治理机制组合的结果；董事会的构成在管制企业与非管制企业是有区别的；在管制企业中无论是内部还是其他大型、复杂的组织机构的高定价的决策管理者的比例小于非管制企业，即管制企业雇用了更高比例的成本较低的非商业性加入的董事成员，其任务是提升企业的社会形象。
玛格瑞特·布莱尔(MargaretM·Blair1995)研究了利益相关者(stakeholder：非股东的公司选民，包括管理者、信用提供者、雇员、顾客、供应商、地方社区)作为股东的问题。认为股东并不是现代企业唯一的剩余索取权者，人力资本投资所产生的价值对企业来说是专用性的，因而人力资本所有者与股东一样承担剩余风险，应该作为剩余索取者享有剩余索取权，以此来激励雇员实现企业利益最大化。
奥利佛·哈特和莫尔(OliverHartandMoore1989)研究了产权与公司的本质，证明了把企业剩余索取权与剩余控制权集中对称配置给非人力资本所有者的企业产权契约具有最优性。哈特(1995)论述了剩余控制权与收入权经常捆绑在一起的理论根据：如果剩余收入权与剩余控制权是分离的，那么这种情况就会造成套牢(holdup)问题；如在有些情况中，对资产收益流不可能做出全方面的度量(或证实)，剩余收入权与剩余控制权的分离甚至行不通；剩余收入权与剩余控制权的分离，会导致公司控制权市场的无效率。
剩余索取权2、根据剩余权理论，剩余索取权是指享有企业扣除工资支出后剩余收入的权利.剩余控制权是企业生产过程中，通过监督劳动力实现企业剩余的权利。
3、(二)农业剩余索取权在现代产权经济学中，剩余索取权是指为了避免偷懒和搭便车等道德风险，通过企业产权制度的安排，赋与企业的所有者获得扣除工人工资后企业剩余收入的权利。
4、剩余索取权是指对企业收入在扣除所有的固定合同支付(指原材料成本、固定工资、利息等)后的余额(利润)的要求权，具体表现在企业经营者对企业利润或企业股票升值的合法索取权。
5、其中，剩余索取权是指对企业收入扣除所有固定的合同支付(如原材料，固定工资、利息等)之后的余额的要求权，而剩余控制权指的是契约中没有特别规定的活动的决策权。
6、所谓剩余索取权是指“对企业剩余(总收益减固定合同支付)的要求权.控制权是指选择和监督其他代理人的权力，同时也包括经营决策权。
7、所谓剩余索取权主要是指股东从公司的收益中获得现金股利的权利.当然也包括股东抛售股票获得差价.而控制权是指股东对公司的经营管理进行决策的权利。
8、所谓剩余索取权，是指在其他各方按合同获取他们的收益之后，剩余的收益由所有者索取，也就是索取扣除合约报酬后的收益的权利。
9、这里，剩余索取权是指在契约中事前不能明确规定的那部分索取收益的权力.剩余控制权是指在契约中事前不能明确规定的那部分控制权的权力，是“决定企业资源在契约所限定的具体用途之外如何被使用的权力”。
10、剩余索取权是指，合同中未能规定分配方式的那部分盈余的归属.剩余控制权是指，可以按任何不与先前的合同、惯例或法规相违背的方式决定资产的所有用法的权利[1](P78)，是“契约中没有特别规定的活动的决策权”。
剩余索取权郭继强(2004)认为企业剩余是组织剩余，是指企业的总收入(总收益)减去支付给外部所有者的报酬和内部要素所有者的保留收入后的余额。曾爱青、刘智勇(2005)认为企业剩余是企业总收入弥补完相关支出后的余额。
企业剩余=企业总收入-企业内研究
开发与生产的费用=企业总收入-资产与服务的市场交易成本-要素使用的保值成本。
郑立群、夏庆、吴育华认为可用企业的经济增加值(EVA)构造企业剩余函数。
理想EVA=税后经营净利润-投资总额(债务资本比例×债务资本成本+权益资本比例×按资本资产定价模型计算的普通股成本)。
史正富(2002)认为企业净剩余是剩余价值中扣除了维持简单再生产的必要耗费后，真正归于产业资本所有者的最终余额即：
S=W-(C+V)-RD-MS-GA-IR，其中RD、MS、GA、IR分别为研发费用、销售费用、管理费用及财务费用。
（2）http://scholar.ilib.cn/Abstract.aspx?A=bhdxxb-shkxb200403015
（3）http://www.drcnet.com.cn/DRCNet.Common.Web/DocView.aspx?docid=263930&chnid=14&leafid=22
