)人力资源市场
人力资源市场（The human resources market）
“人力资源市场”一词，有外延大小不同的三种概念。
狭义的人力资源市场，是指从事劳动要素交换的场所，如各地挂牌的“劳动力市场”、“劳动市场”、“职业介绍所”、“劳务市场”、“人才交流中心”。
中等口径的人力资源市场，是指人力资源要素交换场合与要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。
广义的人力资源市场，除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了对供求双方进行引导，促进人力资源要素实现优化配置的机制。这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制的内容。
对于人力资源市场，可以从多种角度进行多种划分：
从市场内容分层的角度、从市场内容种类的角度、从市场存在形式的角度、从市场存在范围的角度、从社会对市场认定的角度、从市场环境的角度、从市场供求关系的角度。
（一）人力资源市场运行的要素
人力资源市场运行的要素包括主体、客体和中介。
（二）人力资源市场运行的规则
人力资源市场运行的规则有：公平规则、等价规则、合法规则。
- 《中华人民共和国就业促进法》
- 人力资源价值链
- 人力资源规划
- 人力资源资本化
- 企业家品牌
- 劳动者公益诉讼
- 北电网络公司
- 员工满意度
- 圣三一学院
- 核心人力资源
- 美国万宝盛华公司
- 职位族管理
- 薪酬体系
- 薪酬调查
- 西安交通大学
- 过渡经理
- 雇主名牌
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