)中国长江电力股份有限公司
中国长江电力股份有限公司标志证券简称：长江电力
公司名称：中国长江电力股份有限公司
公司英文名称：CHINA YANGTZE POWER CO., LTD.
交易所：上海
公司注册国家：中国
省份：北京
城市：北京市
工商登记号：1000001003730
注册地址：北京市西城区金融大街19号富凯大厦B座
办公地址：北京市西城区金融大街19号富凯大厦B座21层
注册资本：941208.546万元
邮政编码：100140
联系电话：86-10-58688900
公司传真：86-10-58688898
法人代表：李永安
总经理：张诚
成立日期：2002-11-04
中国长江电力股份有限公司（以下简称公司），是由中国长江三峡工程开发总公司作为主发起人，联合华能国际电力股份有限公司、中国核工业集团公司、中国石油天然气集团公司、中国葛洲坝水利水电工程集团有限公司和长江水利委员会长江勘测规划设计研究院等五家发起人以发起方式设立的股份有限公司。
公司于2002年9 月23 日经国家经贸委“国经贸企改[2002]700 号文”批准设立，并于2002 年11 月4 日在国家工商行政管理总局办理了工商登记手续。 经中国证券监督管理委员会批准，公司以募集方式向社会公开发行A 股股票并于20 03年11 月18 日在上海证券交易所上市交易。2005年8月完成股权分置改革。截止2006年12月31日，公司总资产407.64亿元，净资产242.99亿元。
电力生产经营、生产和投资；电力生产技术咨询；水电工程检修维护。
中国长江电力股份有限公司
电力。
公司是我国最大的水电上市公司，主要从事水力发电业务，拥有葛洲坝水电站和三峡工程投产的8台发电机组，并持有广州控股11.238%的股份、湖北能源45%的股份、上海电力10%的股份。同时，公司受三峡总公司委托统一管理三峡工程已建成但目前暂未进入公司的发电资产。公司所发电力主要销往华中地区（湖北、湖南、河南、江西、重庆）、华东地区（上海、江苏、浙江、安徽）及广东省。截止2006年12月31日，公司总权益装机容量为720.6万千瓦，公司管理和拥有的总权益装机容量达1280.6万千瓦。
公司的基本组织架构公司由三峡电厂、葛洲坝电厂、检修厂、梯调中心及各职能部门组成，无分公司，2008年成立全资子公司—北京长电创新投资管理有限公司。
人力开发
坚持以人为本、人力资源是公司第一资源的理念。把选好人、用好人、培育人、凝聚人、发展人作为人力资源出发点，建设一支高素质、高技能、高忠诚度的员工队伍，着力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围。为实现公司战略提供可靠的人力资源保障。
根据公司发展战略制定人力资源规划，确定合理的人员结构和人才需求数量，面向全国公开招聘优秀人才；公司本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，为员工创造公平竞争的环境和发展机会，并适时进行岗位交流；根据实际工作需要，为员工组织形式多样、内容丰富的培训活动；公司正在完善科学合理的考核、分配、激励机制，以吸引人才、留住人才。
公司自成立以来，建立并逐步完善了以公开、竞聘为主要方式的管理人员选拔任用机制，生产技术人员主要采用内部培养考核上岗的方式。公司重视人才引进，采取在全国范围内公开招聘等形式，吸引和选拔国内著名院校的优秀毕业生加入公司；公司还注重引进外部专家学者和特殊人才，以充实和加强公司的高级管理和专业技术队伍。近三年来，共招录本科及以上毕业生及社会特殊人才286人。
培训管理
重视员工知识与技能的培训开发是公司以人为本理念的最佳体现。公司通过岗位交流、后备干部培训、专业培训等形式不断提高员工素质，激发员工潜能，促进公司人力资本的增值。公司的培训以岗位职责和员工绩效管理目标为基础，统一规划、归口管理，各单位（部门）分工负责，分层实施，有计划地对员工进行企业理念、专业知识、操作技能和综合素质的培训。目前已开展的项目主要有：对入司新员工进行先集中后分散的岗前培训、对生产人员按岗位需求实施相关技能培训、对专业技术人员开展新知识和新技术培训、对企业中高级管理人员进行工商管理等相关知识的培训。
公司还与重庆大学联合开办电气工程及其自动化、技术经济、MBA等多个专业的研究生班、博士生班，并不定期地选派技术与管理骨干到国外进行培训，与国外著名公司相互交流。公司还重视内部师资队伍建设和内部培训师培养，充分挖掘和利用公司内部培训资源，鼓励下属生产单位通过公开招聘、试讲选拔等措施组建自己的内部培训师资队伍。
公司在提供各种培训机会的同时，为员工提供管理、技术、技能等多方面的职业发展渠道和宽松的内部流动环境，让员工能更好地发挥各自的潜能。
激励体系
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责董事及高级管理人员的报酬及考核工作。按照《高级管理人员薪酬管理办法》，对董事会聘任的高级管理人员实行年薪制。年薪制度遵循责任、风险、利益相一致、与股东利益相一致原则，与公司利润总额、净资产收益率、安全生产、电费回收率、成本费用总额占营业收入的比例、发电量等业绩考核指标挂钩，有效约束、透明公开。
中国长江电力股份有限公司公司重视人才，视人才为最宝贵的资源。公司愿意为优秀人才提供优厚的薪资待遇，并愿意在改善员工工作环境、技术技能水平上不断进行投资。
公司实行以岗位绩效工资制为主，多种激励并存的薪酬激励体系。根据职位要求和工作责任范围核定岗位工资标准，根据员工的绩效考核情况兑现绩效工资收入和其他奖励性收入，使员工价值得到及时的认可，给员工以公平的回报和充分的尊重，以实现员工个人利益和公司利益的合理分配，谋求员工和公司的和谐发展；公司依法为员工办理各项社会保险并执行房积金、企业年金、企业补充医疗保险、带薪休假、健康疗养、定期体检等制度，以增强员工的安全感和归属感，提高员工的忠诚度；公司不断完善激励和约束机制，以调动员工的积极性和创造性，促进员工和公司业绩的持续提升。
公司充分保证员工利益，也期望员工在提升个人绩效和团队绩效上不断挑战自我、超越自我，为实现公司战略尽心尽力。公司目前的绩效考核，以个人绩效和部门绩效并重，既重视考核对员工工作业绩的评价作用，也重视对员工成长的引导作用。为激发员工的工作积极性和创造性，公司还提倡开展员工劳动竞赛和合理化建议活动，不定期分专业组织技能竞赛活动；公司也鼓励员工进行科学研究、技术革新和发明创造；公司还设立了总经理特别奖，对在生产、销售、管理等方面做出突出贡献的项目团队和个人给予重奖。
依托三峡工程建设和滚动开发长江上游水利资源的大背景，以水力发电为核心业务，抓住电力体制改革和电力市场重组的良机，专注电力生产经营，通过资本运作，改善电源结构，提高技术水平和管理水平，实现规模与收益的同步增长，用20年左右的时间将公司建设成为国内及国际一流的清洁能源公司。
公司将致力于以水电为主的清洁电力生产经营，努力提高公司的发电能力和市场占有率，控制成本，提高经济效益；按照现代企业制度要求，建立完善的公司治理结构；抓住我国深化电力体制改革和电力市场重组的良机，加大资本运作力度，扩大资产规模，提高竞争实力，实现规模与效益的同步增长，并受中国长江三峡工程开发总公司委托管理已投产发电的三峡电站。
董事长陆佑楣2003年9月23日，三峡水力发电厂《“建管结合，无缝交接”大型新水电厂建设管理新模式》荣获全国电力企业管理现代化创新成果一等奖；
2004年葛洲坝水力发电厂连续两年（2003年和2004年）荣获中国能源化学工会颁发的年度（2002年和2003年度）“全国大型水电厂（站）劳动竞赛先进单位”光荣称号；
2004年5月13日，中国长江电力股份有限公司入选CCTV-2003中国最具投资价值上市公司；
2004年5月27日，葛洲坝水力发电厂在河南郑州召开的华中电网第十五届继电保护专业工作会议上夺得2003年度继电保护专业竞赛发电组第一名；
2004年6月25日，在上海证券报和东吴证券联合主办的首届“中国十佳上市公司”投资者评选活动中，公司名列中国十佳上市公司第二位；
2004年8月24日，三峡水力发电厂《基于高度集成信息系统的电厂管理》和三峡梯调通信中心《大型梯级水利枢纽水电联合调度》同时荣获“全国电力企业2004年管理创新成果”一等奖；
2004年8月25日，三峡左岸电站2号机组被共青团中央授予“全国青年文明号”称号；
20004年9月1日，三峡水力发电厂电气维修部自动分部、葛洲坝水力发电厂电气维修部自动分部和检修厂电气部调试分部分别被中国电力企业联合会、中国能源化学工会全国委员会授予“全国电力行业优秀班组”光荣称号；
2004年9月22日，三峡水力发电厂ePMS作为ERP成果被亚洲权威杂志《MIS ASIA MAGAZING》组织评选为2004年度MIS创新奖；
2004年9月29日，在国务院、国资委召开的中央企业劳动模范、先进集体表彰大会上，三峡水力发电厂荣获“中央企业先进集体”称号；
2004年10月20日，由中国企业改革和发展研究会、《经济时刊》等4家单位共同主办的“第四届中国上市公司百强高峰论坛”在上海召开，公司董事长李永安当选中国上市公司“十大企业领袖”，公司以利润总额名列“2003年度中国上市公司百强”名列第八；
2004年10月28日，中国长江电力股份有限公司获中国电力企业联合会颁发的“全国电力可靠性管理先进单位。
