)《HR经理人》
《HR经理人》《HR经理人》是中华英才网主办的国家人力资源专业核心期刊。作为人力资源经理的工作助手和职业伙伴，《HR经理人》通过提供前瞻的理论引导，系统的思维启迪，实用的管理工具、方法与经验，帮助HR经理人出色地解决日常管理中遇到的各种问题。
《HR经理人》刊 名：人力资源·HR经理人
刊 期：月刊
主管主办：辽宁社会科学院
协 办：中华英才网
华夏基石人力资源顾问有限公司
编辑出版：《人力资源》杂志社
社长兼总编辑：曹晶荔
执行总编辑：张廷文
主 编：刘兴阳
副 主 编：彭长桂 孟 莉
责任编辑：王 丹 邵天天
杨雪梅
美术编辑：高北鲁 刘 佳
市场总监：周 茜
社 址：沈阳市皇姑区泰山路86号
邮 编：110031
北京编辑部地址：北京朝阳区日坛
路6号新族大厦9层
邮政编码：100020
国际标准刊号：ISSN 1672-1632
国内统一刊号：CN 21-1485/C
出版日期：每月16日
定 价：RMB 10元
《HR经理人》由中华英才网与《人力资源》杂志社联合主办。依托中华英才网人才研究中心的专业采编能力和中华英才网130余万企业客户资源，《人力资源·hr经理人》正在成为中国人力资源管理领域海纳百川的思想库和hr经理人专业素养提升与价值实现的主干道。
作为人力资源经理的工作助手和职业伙伴，《hr经理人》通过提供前瞻的理论引导，系统的思维启迪，实用的管理工具、方法与经验，打造中国最专业、最实用的hr杂志。
《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。CN41-1372/D（国内），ISSN1003-1073（国际）。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，荟萃经典案例，纭集名家精解，深入人力资源管理理论前沿，追踪人力资源管理最新成果，展示人力资源管理实战典范，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
主要栏目构思
一、卷首语（开篇语、本期特稿）
开篇明义，构划出本期杂志的理念主线，总编寄语。
二、独家策划
追踪热点，以专家视角进行深入分析。
三、名家访谈
深入理论前沿，领略名家风范。
四、HR论坛
汇集各类人力资源管理思路与方法。
五、HR案例
组织专家学者对经典案例进行全方位分析，总结出成功之经验与失败之教训。
六、政策在线
分析当前国家劳动人事政策对企业用人方面的规章制度及动态。
七、经理人沙龙
为人力资源管理者提供一个相互交流的平台，可以自由发表自己的见解。
八、HR实用技术
介绍人力资源管理方面的新技术、新方法、新书籍和新软件等。
九、专家咨询室
十、培训市场
十一、经理人猎头
为企业招用人以及优秀人才自我推荐提供一个信息交流平台。知名HR经理人、培训师、管理公司、成功人士推介
十二、业内动态
传递业内最新动态
十三、HR论点摘登（HR报刊索引）
作为人力资源经理的工作助手和职业伙伴，《人力资源•HR经理人》通过提供前瞻的理论引导，系统的思维启迪，实用的管理工具、方法与经验，致力于打造中国最专业、最实用的HR杂志。
本刊由中华英才网与《人力资源》杂志社联合主办。依托中华英才网人才研究中心的专业采编能力和中华英才网155万余企业客户资源，《人力资源•HR经理人》正在成为中国人力资源管理领域海纳百川的思想库和HR经理人专业素养提升与价值实现的主干道。
核心读者：企事业单位HR管理人员（70%）、企业中高层管理人员（17%）和全国600余所高校相关专业师生群体（5%）共占读者总数的92%；
关联读者：管理咨询顾问等人力资源从业人员和e-HR以及员工福利等供应商等，占读者总数的5%；
潜在读者：其他如企业基层管理人员、骨干员工以及人力资源管理爱好者等，占读者总数的3% 。
【读者所在单位性质】
外商独资、中外合营企业（39.5%）、民营企业（34.7%）、国有企、事业（18.2%）、高校及政府机关（7.6%）
[1] 中人网 http://www.chinahrd.net/MediaCenter/default.aspx?mcuid=0aa62d18-099c-4b2b-a5f1-4c937f1a9b68
[2] 浏览网 http://www.gotoread.com/2002/magazine/?magid=12417
