)《组织人员选聘心理》
组织人员选聘心理 内容简介
本书作为一本关于人员选拔的论著，从多个角度，包括人员的招聘、录用和考核等各个方面，全面地对人员选拔进行了论述。读者通过阅读会发现，本书提出了许多非常新颖的观点，其剖析方法和角度一改传统的从经济学和企业管理理论出发的、抽象呆板的思路，而是从涉及人员选拔的众多角度，从更加人性化、更贴近现实生活的方式，对企业组织的人员选拔问题进行了深入浅出的分析，同时考虑了诸多非理性的现实因素的影响，如心理、预期等因素。这些分析不仅从理论上为企业组织进行科学的人员选拔提供了指导，更重要的是，由于本书具有极强的可操作性，它对人员选拔的具体工作有着十分现实的参考意义。
组织人员选聘心理 本书目录
全面质量管理目标下的人员选聘管理
人员的差异
确认顾客需求，制定所需标准
选聘方法的评估标准
选聘程序标准的建立
选聘方法：面试
选择方法：以模拟工作为基础
选聘方法：心理测试
选聘方法：是否存在着其他方法
人员选聘决策标准
持续改进
基于规范的评分系统
效用分析
术语表
参考文献
人员的差异
确认顾客需求，制定所需标准
选聘方法的评估标准
选聘程序标准的建立
选聘方法：面试
选择方法：以模拟工作为基础
选聘方法：心理测试
选聘方法：是否存在着其他方法
人员选聘决策标准
持续改进
基于规范的评分系统
效用分析
术语表
参考文献
组织人员选聘心理 作者介绍
多米尼克・库珀(Dominic Cooper)是应用行为科学有限责任公司（Applied Behavioral Sciences Ltd, Hull)董事长
