李想的空间
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- 组织精神
- 2007-12-15 13:33:02
- 织精神(spirit of Organizations) 基本定义 组织精神是指组织员工在组织活动过程中逐步形成的对组织生活和活动过程的固定看法。组织精神常与组织的价值观念是紧密相联的，是组织规范化 [进入词条]
- 品牌定位识别
- 2007-12-15 09:56:12
- 品牌定位识别（BPD，Brand Positioning Distinguish） 产生背景 目前，许多企业抱怨企业形象CI并不像广告公司鼓吹和他们想像的那么有威力。其实企业形象CI设计确实有过她的辉 [进入词条]
- 《聪明的投资者》
- 2007-12-12 21:22:18
- 《聪明的投资者》(The Intelligent Investor):有史以来最伟大的投资著作 作者：本杰明·格雷厄姆（Benjamin Graham）:证券分析之父 首次出版：1949年 全书名：《 [进入词条]
- 组织资源配置分析
- 2007-12-11 23:49:10
- 资源配置分析(Analysis of Resource Allocation) 基本定义及内容 资源配置分析是指是根据各种可选战略对组织资源的要求，通过比较各战略方案，以确定哪个战略方案与组织资源和组 [进入词条]
- 组织规模
- 2007-12-11 23:25:54
- 组织规模（Organizational size/size of the organizational） 什么是组织规模 组织规模即组织的大小。所谓组织规模是指一个组织所拥有的人员数量以及这些人员之 [进入词条]
- 组织管控
- 2007-12-11 23:17:26
- 组织管控 基本定义 所谓的组织管控指的是利用组织设计来实现集团公司管控目标，是在组织设计的过程中考虑集团公司管控的需要并做出相应的安排。集团公司管控不能脱离组织的框架凭空而来，集团公司管控需要合适的 [进入词条]
- 知识型员工团队
- 2007-12-11 23:11:24
- 知识型员工团队:知识经济条件下的主要工作方式 概述 团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题 [进入词条]
- 组织有效性
- 2007-12-11 22:57:26
- 组织有效性(Organizational Efectiveness) 提出背景 组织有效性(Organizational Efectiveness)的相关研究是组织理论、组织管理及评价实践中日益受到关 [进入词条]
- 正向偏差模型
- 2007-12-11 22:47:47
- 正向偏差（Positive Deviance） 释义 根据Richard Tanner Pascale和Jerry Sternin，经营管理过程中会遇到各种让人头痛的问题，但也会遇到一些让人欣喜的例外 [进入词条]
- 根本原因分析
- 2007-12-11 22:20:47
- 根本原因分析(Root Cause Analysis) 基本概念 根本原因分析（RCA）是一项结构化的问题处理法，用以逐步找出问题的根本原因并加以解决， 而不是仅仅关注问题的表征。根本原因分析是一 [进入词条]
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