虛僞的空间
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- 深度汇谈
- 2008-12-08 10:16:09
- 交谈有两种类型：深度汇谈（对话）与讨论深度汇谈是通过在所有对话者参与的同时，分享所有对话者的意义，从而在群体和个体中获得新的理解和共识的交流活动过程。深度汇谈并不是去分析解剖事物，也不是去赢得争论， [进入词条]
- 个性化人力资源管理
- 2008-12-08 10:09:15
- 个性化人力资源管理以往人力资源管理工作的重心在“管”，其利益立足点是企业，而知识经济时代则要求人力资源管理工作的重心在“理”，在于理颅企业和员工的合作关系，其利益立足点在很大程度上首先是员工。所以企 [进入词条]
- 品牌跟踪
- 2008-12-07 18:07:40
- 品牌跟踪品牌跟踪，是对指定品牌的品牌接触点在时间和空间上的跟踪。在时间上的品牌跟踪需全面监测和分析品牌接触点数值按时间序列的变化情况和趋势，从而探知品牌生态位的变化情况，为品牌建设提供数据支持。在空 [进入词条]
- 战略联盟绩效
- 2008-12-07 18:03:41
- 战略联盟绩效战略联盟是由两个或两个以上共同战略利益的企业（或特定事业或职业部门），为共同开发或拥有市场、共同使用资源等，从而实现加强竞争优势的战略目标，通过各种协议、契约而结成的优势互补或优势相长、 [进入词条]
- 企业绩效评价
- 2008-12-05 22:24:41
- 企业绩效评价据财政部统计评价司的阐述，所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出 [进入词条]
- 柔性管理原则
- 2008-12-05 19:19:29
- 柔性管理原则柔性管理的最大特点主要在于不是依靠权力影响力（如上级的发号施令），而是依赖于员工的心理过程，依赖于每个员工内心深处激发的主动性、内在潜力和创造精神，因此具有明显的内在驱动性。不过，只有当 [进入词条]
- 人力资本投资财务
- 2008-12-05 18:35:41
- 人力资本投资财务书籍要构建人力资本投资财务的理论框架，首先应当明确人力资本投资财务的基本含义，这就如同要构建财务理论框架，首先需要明确什么是财务一样。然而，人力资本投资财务作为一个全新术语，想要从现 [进入词条]
- 利益相关者模型
- 2008-12-05 18:34:20
- 利益相关者模型利益相关者是指与企业生产经营行为和后果具有利害关系的群体或个人。对企业而言，其利益相关者一般可以分为三类：资本市场利益相关者 (股东和公司资本的主要供应者)，产品市场利益相关者(公司主 [进入词条]
- 互补思想
- 2008-12-05 18:23:13
- 互补思想人力资源管理的目的就在于合理地使用人力资源， 最大限度地提高人力资源的使用效益。我们的工作往往是由群体、由团队承担的，这个团队的工作效率、业绩与其组成的个体分子的配备有直接关系。领导班子是一 [进入词条]
- 动态竞争能力
- 2008-12-05 18:19:10
- 动态竞争能力动态竞争力是企业适应、集成和重构组织、资源以跟上环境变化要求的能力。根据蒂斯和皮萨诺的看法，“动态”是指为适应不断变化的市场环境，企业必须具有不断更新自身能力的能力；“能力”是指战略管理 [进入词条]
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