Amit的空间
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- 人力资源实务
- 2007-04-16 13:28:44
- 是指组织人力资源管理的各项政策和措施。 [进入词条]
- 人力需求预测
- 2007-04-16 14:34:01
- 这一步工作与人力资源核查可同时进行，主要是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人力需求的结构和数量、质量进行预测。 [进入词条]
- 人力供给预测
- 2007-04-16 16:00:13
- 也称人员拥有量预测，是人力预测的又一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，以便给人力资源规划提供依据，才能制定各种具体的规划。人力供给预测包括兩部分：一是内部拥有量预测，另一 [进入词条]
- 马尔科夫模型
- 2007-04-16 16:01:39
- 是用来预测具有等时间隔（如一年）的时刻点上各类人员的分布状况。 [进入词条]
- 继任规划
- 2007-04-16 16:28:37
- 指公司指定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。 [进入词条]
- 职位
- 2007-04-16 16:35:31
- 指某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合。 [进入词条]
- 职务
- 2007-04-16 16:37:04
- 指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。 [进入词条]
- 职系
- 2007-04-16 16:38:38
- 由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位集合。 [进入词条]
- 职级
- 2007-04-16 16:39:06
- 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。 [进入词条]
- 职等
- 2007-04-16 16:47:43
- 指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合。 [进入词条]
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