Amit的空间
http://wiki.hudong.com/u/heWBmR0dnAn5gcHN_
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- 薪酬结构线
- 2007-04-16 16:59:21
- 是工作等级对现有薪酬支付的数额的一个线形回归。 [进入词条]
- 职务薪酬制
- 2007-04-16 16:59:58
- 是首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对企业目标实现的贡献的大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。 [进入词条]
- 海氏系统法
- 2007-04-16 17:00:28
- 又叫做“指导图－形状构成法”。它是由美国薪酬设计专家爱德华。海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼于确定不同工作对实现组织目标的相对重要性。特别适用于管理人员的薪酬设定。 [进入词条]
- 技能工资
- 2007-04-16 17:01:44
- 根据员工拥有的能够为组织带来效益的技能或知识的范围、深度和类型决定其薪酬水平。 [进入词条]
- 培训与开发
- 2007-04-16 17:02:15
- 是指组织学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来工作绩效提高。 [进入词条]
- 职业生涯开发
- 2007-04-16 17:02:48
- 是贯串一生的系列活动，有助于个人探索、确立职业生涯，并最终获得实现和成功。 [进入词条]
- 工作梯队
- 2007-04-16 17:03:31
- 由个体在工作族中推进他们的职业生涯时所能采取的步骤构成。 [进入词条]
- 激励动机
- 2007-04-16 17:04:01
- 就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。 [进入词条]
- 典型事例法
- 2008-10-15 14:59:17
- 什么是典型事例法 典型事例法是对实际工作中特别有效或无效的工作者行为进行描述的方法。当大量的这类小事例收集起来以后，按照它们所描述的情形进行归纳分类，才能对实际工作的要求，有一个非常清楚的了解。 [进入词条]
- Direct 3D
- 2008-07-17 11:24:52
- 微软公司于1996年为PC开发的API，与Windows 95 、Windows NT和Power Mac操作系统兼容性好，可绕过图形显示接口（GDI）直接进行支持该API的各种硬件的底层操作，大 [进入词条]
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