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该条目对应的页面分类是绩效管理。 绩效管理(Performance Management) 绩效管理对于员工来说,是帮助而不是责备的过程,对于企业来说,有助于防止问题发生的时间投资,保证员工有时间去做自己应该做的事。 绩效管理是一个持续的交流过程,该过程是由员工和他们的直接主管之间达成的协议保证完成,并在协议中对下面有关的问题提出明确的 要求和规定: 1.期望员工完成的实质性的工作职责; 2.员工的工作对公司目标实现的影响; 3.以明...[ 阅读全文]
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